2022-11-27 12:27:42 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月27日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。
答 案：C
解 析：通常培训与开发需求分析主要包括三个方面，即组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。
2、狂喜表现了（）情绪状态。
答 案：C
解 析：激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，具有激动性和冲动性的特点，比如狂喜、绝望等。
3、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
答 案：D
解 析：本题考查外部招募的优点。外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。ABC属于内部招募的优点，D说法符合题意。
4、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。
答 案：A
解 析：在一般情况下，团体规模越大对成员从众的影响越大，但是，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。
5、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。
答 案：B
解 析：本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。
多选题
1、下列属于开展职业培训的目的的是（）
答 案：ABC
解 析：本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力，是开展职业培训的目的
2、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（ ）。
答 案：BCE
解 析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
3、压力管理的一般流程包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。E选项不属于上述内容，属于错误干扰项，ABCD说法正确。
4、关于薪酬的说法，正确的是（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。
5、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）
答 案：BD
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