2025-02-19 14:41:29 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月19日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于工作规范的说法，正确的是（）。
答 案：A
解 析：工作规范是对履行工作职责的条件所做的最低要求，B错误。编写工作规范是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。C错误。切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写，D错误。工作规范包括教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求，A选项正确。故本题选A。
2、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
答 案：A
解 析：本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。故本题选择A选项。
3、划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。
答 案：A
解 析：划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。
4、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。
答 案：A
解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 以及把工作视为整个生活核心部分的程度。
5、关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：能力薪酬是根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低确定，主要适用于“白领员工”，通常把企业内部表现突出、对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准，通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展，以提高企业整体的市场竞争力。而技能薪酬根据员工所掌握技能的多少确定，主要适用于“蓝领员工”。C选项说法错误。故本题选C。
多选题
1、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）
答 案：ABDE
解 析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步
2、培训开发的主要目的是（）
答 案：ABCD
解 析：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感
3、影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查影响薪酬设定的外在因素。 影响薪酬设定的外在因素包括： (1)劳动力市场的供需关系与竞争状况。 (2)地区及行业差异。 (3)当地生活水平。 (4)与薪酬相关的法律、法规。
4、绩效考核技术中的比较法包括（）。
答 案：BCD
解 析：绩效考核的技术包括：（1）量表法：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。（2）比较法：排序法、配对比较法、强制分布法。（3）描述法：关键事件法、不良事故评估法。故本题选BCD。
5、关于心境的说法中，正确的有（）。
答 案：ACE
解 析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态（ACE正确）。心境不针对具体的事物（B错误），而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望等（D错误）。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情，如过度的惊喜常常使人说不出话或泪流满面。应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。生活中突如其来的事件，如丧偶、生病等都有可能使人产生应激反应。在应激状态下，人的免疫系统会发生剧烈的变化。与激情相比，应激的生理激活水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。长期处于应激状态的人，免疫系统会受到损害，从而导致疾病的产生。故本题选ACE。
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