2025-02-17 14:42:17 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（ ）。
答 案：A
解 析：建立零就业家庭即时岗位援助制度，通过拓宽公益性岗位范围，开发各类就业岗位等措 施，及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位，确保零就业家庭至少有一人实现就业。
2、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。
答 案：C
解 析：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬实行综合计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是法定休假日的，要按照《劳动法》第四十四条规定，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。
3、下列报酬类别中、属于间接经济报酬的是( ）。
答 案：C
解 析：
4、下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。
答 案：B
解 析：特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力等设计的测试。
5、关于试用期的说法，错误的是()。
答 案：C
解 析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。从用人单位角度来看，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月。
多选题
1、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。
答 案：CDE
解 析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。
2、从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查心理测试的分类。从测试内容来看。心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
3、下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。
答 案：ABCD
解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。
4、下列属于心理测试的是（）。
答 案：AB
解 析：本题考查理测试的内容。从测试内容来看．心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
5、妨碍沟通的因素主要包括（）。
答 案：ACDE
解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素主要：(1)过滤作用。(2)选择性知觉。(3)情绪因素。(4)语言理解力。
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