2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月26日

2022-11-26 12:49:17 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。

A：30
B：40
C：50
D：60

答案：A

解析：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。

2、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

A：阶梯技术
B：头脑风暴法
C：德尔菲技术
D：具名团体技术

答案：C

解析：德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

3、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。

A：招募渠道
B：招募范围
C：招募规模
D：招募方式

答案：A

解析：招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径。

4、关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）

A：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B：协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C：协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金
D：必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

答案：C

解析：协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

5、（）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

A：工作满意度
B：工作投入度
C：组织承诺
D：工作生活态度

答案：C

解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。这也是组织承诺的内容。

多选题

1、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

A：不存在必须遵循的既定格式
B：面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C：没有统一的打分规则和评价标准
D：可以实现结构性与灵活性相相合
E：确保关键的信息不会遗漏

答案：BE

解析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。

2、工作分析的成果包括( )。

A：工作评价
B：工作规范
C：职位说明书
D：工作描述
E：技术标准

答案：BCD

解析：工作分析的成果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。

3、订立劳动合同的原则包括（）。