2025-02-04 14:48:57 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）
答 案：D
解 析：生化法是通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感
2、培训与开发的目的不包括（）
答 案：A
3、自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）
答 案：C
解 析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面
4、内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。
答 案：C
解 析：本题考察内部员工推荐的优缺点。通过内部员工推荐来招募新人这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
5、按照精神分析理论，人格的核心是（）。
答 案：A
解 析：本题考查精神分析理论对人格的看法。 按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。
多选题
1、关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。
答 案：ABCD
解 析：人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来看，人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。
2、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。
答 案：AC
解 析：本题考查工作规范(任职资格)。工作规范(任职资格)的内容应该包括：(1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。
3、工作分析的内容包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作分析的内容。 工作分析的内容包括： (1)工作设立的目的。 (2)工作内容。 (3)工作联系。 (4)工作发生时间。 (5)工作环境。 (6)工作任职者要求
4、团体规范对于团体的作用主要表现在（）。
答 案：BCD
解 析：本题考查团队规范的作用。 团体规范对于团体来说很重要，它的作用主要表现在以下三个方面： (1)团体规范有助于维持团体的一致性。 (2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。 (3)团体规范具有惰性作用。
5、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。
答 案：BCDE
解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。
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