2025-02-03 14:54:29 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（ ）。
答 案：D
解 析：绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。
2、通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。
答 案：D
解 析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。
3、关于社会保险的说法错误的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查社会保险和商业保险。C选项属于商业保险的保险金支付方式。 该知识点在新教材中已无。
4、关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。
答 案：B
解 析：协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；（AC错误B正确）②协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。（D错误）
5、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。
答 案：D
解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
多选题
1、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）
答 案：ABCE
2、以下对工作评价的描述，正确的有( )。
答 案：ABC
解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
3、关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（）
答 案：ABCE
解 析：在日常生活中，人们经常把情绪和情感等同对待，但在心理学家眼中它们并不相同，这些区别表现在：①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验；②从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后；③从引起原因上讲，情绪往往由事物的表面现象引起，带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。尽管两者有这样那样的区别，但仍然属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。首先，情绪是情感的外在表现，离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达。其次，情绪的变化受情感的制约。在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，会因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式
4、造成案例中员工辞职的因素有（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 “员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响。 “管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。 “员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大．超出了员工的能力范围，导致工作满意度下降。
5、关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。
答 案：ACE
解 析：无领导小组讨论采用情景模拟的方式让一组求职者在未被指定领导人的情况下进行自由的集体讨论，专家会通过单向玻璃墙(评价者能看到被测试者，但被测试者看不到评价者)或视频对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。通过这种无领导小组讨论，可以考查被测试者的组织协调能力（选项A正确）、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等个性特点。近年来，无领导小组讨论在很多企业甄选大学生以及公务员录（选项B错误，C正确）用考试中得到了广泛的运用。
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