2025-01-27 15:09:51 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月27日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、不属于员工援助计划内容的是（）。
答 案：A
解 析：员工援助计划的内容包括：处理造成问题的外部压力源、处理压力所造成的反应、改变个体自身的弱点、压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高。故本题选A。
2、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）
答 案：C
解 析：对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故C错误。
3、无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。
答 案：A
解 析：从学生时代，到工作中，这么多年过去了，小李都表现出聪明和有想象力，其人格特质并没有发生改变，则说明人格是相对稳定的。故本题选A。其他选项为干扰项。
4、 被说服者的因素不包括（ ）。
答 案：D
解 析：被说服者的因素不包括被说服者的经历。
5、人的情绪过度激发后会影响正常沟通，此时最好的做法是（）。
答 案：B
解 析：克服沟通障碍的途径有利用反馈、主动倾听、精简语言和情绪控制。（1）利用反馈：沟通中的误解、歪曲往往是表达或理解信息时产生的；要求接收者重复并解释所接收到的信息，或者请接收者对所接收的信息进行评论，或者信息发出者进一步提问。（2）主动倾听：主动倾听表达了对对方的重视。通过主动倾听，倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，避免歪曲发言者的原意。（3）精简语言：在沟通信息的表达上做文章，使接收者易于迅速、准确地把握，避免误解。（4）情绪控制：情绪过度激发的情况下，人不能清楚准确地表达与理解信息。这时最好停止沟通等待情绪的恢复。故本题选B。
多选题
1、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）
答 案：BD
2、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）
答 案：AB
解 析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务
3、公司可以选择的绩效考核技术有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。
4、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查职业中介机构的设立。 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件： (1)有明确的章程和管理制度。 (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。 (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。 (4)法律、法规规定的其他条件。
5、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。
答 案：BCE
解 析：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为12个月，A错误；事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，有权订立至退休的合同，D错误。其他选项正确。故本题选BCE。
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