2025-01-14 14:38:46 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
答 案：C
解 析：工作态度的稳定性相对较低，所C选项错误。
2、下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查事业单位人事管理。事业单位的基本用人制度是聘用制度，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。ABD说法正确，C说法错误，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
3、著名心理学家里昂.费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是（ ）
答 案：C
解 析：认知失调理论是著名心理学家里昂.费斯廷格提出的一种认知一致理论。
4、职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款
答 案：B
解 析：职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正：有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证
5、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因。选项C错误。
多选题
1、以下对工作评价的描述，正确的有( )。
答 案：ABC
解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
2、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）
答 案：ABCD
3、团体规范对于团体的作用主要表现在（）。
答 案：BCD
解 析：本题考查团队规范的作用。 团体规范对于团体来说很重要，它的作用主要表现在以下三个方面： (1)团体规范有助于维持团体的一致性。 (2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。 (3)团体规范具有惰性作用。
4、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。
答 案：ABD
解 析：本题考查薪酬的分类。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
5、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（ ）。
答 案：BCE
解 析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月14日 01-14 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月14日 01-14 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月14日 02-14 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月14日 03-14 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月01日 01-01 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月11日 01-11 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月12日 01-12 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月13日 01-13
