课程
题库
分享到空间
分享到新浪微博
分享到QQ
分享到微信
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月14日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于工作态度的说法,错误的是( )。
- A:它对员工的行为具有动力性的影响
- B:它是组织管理中重要的研究对象或内容
- C:它比员工的个体价值观的稳定性高
- D:它的核心指标是工作满意度和组织承诺
答 案:C
解 析:工作态度的稳定性相对较低,所C选项错误。
2、下面关于事业单位人事管理说法错误的是()。
- A:聘用制度是事业单位的基本用人制度
- B:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
- C:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
- D:事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
答 案:C
解 析:本题考查事业单位人事管理。事业单位的基本用人制度是聘用制度,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。ABD说法正确,C说法错误,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
3、著名心理学家里昂.费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是( )
- A:自我觉知理论
- B:态度行为理论
- C:认知失调理论
- D:结构功能理论
答 案:C
解 析:认知失调理论是著名心理学家里昂.费斯廷格提出的一种认知一致理论。
4、职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处()的罚款
- A:1万元以下
- B:1万元以上5万元以下
- C:5万元以上10万元以下
- D:10万元以上
答 案:B
解 析:职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正:有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证
5、下列关于作业疲劳的说法,错误的是()。
- A:作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
- B:在同一环境中,人们对疲劳的感觉性也是不一样的
- C:生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
- D:个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
答 案:C
解 析:工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因。选项C错误。
多选题
1、以下对工作评价的描述,正确的有( )。
- A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
- C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
- D:工作评价是确定薪酬体系的基础
- E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
答 案:ABC
解 析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
2、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()
- A:掌握获取和比较人力资源信息的方法
- B:掌握招聘各环节的技术标准
- C:了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些
- D:熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
- E:掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
答 案:ABCD
3、团体规范对于团体的作用主要表现在()。
- A:团体规范有助于提高团体的凝聚力
- B:团体规范有助于维护团体的一致性
- C:团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
- D:团体规范具有惰性作用
答 案:BCD
解 析:本题考查团队规范的作用。
团体规范对于团体来说很重要,它的作用主要表现在以下三个方面:
(1)团体规范有助于维持团体的一致性。
(2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。
(3)团体规范具有惰性作用。
4、根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为()。
- A:职位薪酬
- B:技能薪酬
- C:非经济薪酬
- D:能力薪酬
- E:福利
答 案:ABD
解 析:本题考查薪酬的分类。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
5、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的( )。
- A:民族
- B:用工形式
- C:数量
- D:性别
- E:工资报酬待遇
答 案:BCE
解 析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!