2025-01-13 14:41:44 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。
答 案：A
解 析：在常见的冲突处理方法中，协商、调解适用的条件是冲突双方势均力敌且理由都很合理；教育适用的条件是员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况；拖延适用的条件是双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响；转移目标适用的条件是员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。很明显员工提出的问题已经对工作造成了较大的影响，并且理由很合理，因此，教育、拖延和转移目标的处理方法均不适用于案例中的情况，所以，最好的办法是进行协商解决问题。
2、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D
答 案：D
解 析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。
3、（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。
答 案：C
解 析：本题考查加点的概念。 加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。 加班是指员工根据用人单位的要求，在法定休假日或公休假日从事生产或工作。
4、关于绩效的说法，错误的是（）。
答 案：B
解 析：绩效是对工作行为及结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，B项说法错误；ACD说法正确。
5、下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。
答 案：B
解 析：本题考查企业资源基础理论中的人力资源。美国管理学家杰伊·巴尼在1991年指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源及组织资源。
多选题
1、以下各项哪些是劳动力市场的特征?（）。
答 案：ABDE
2、小红要经历的各项规章制度于（ ）。
答 案：AB
解 析：团体规范的分类：在组织管理中，规范通常被分为正式规范和非正式规范。 正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定，并且由上级领导或团体中的其他成员监督执行。企业或组织中的各种规章制度、规则等就属于正式规范，如果组织成员违反就会受到惩罚。 然而在组织中，许多规范部是非正式的， 如“不要偷懒，让别人受累”“不得背叛同伴”等规范就属于非正式规范。非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它，人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责，但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围要更广，因为它不仅存在于非正式团体中，也存在于正式团体中，而正式规范只能够存在于正式团体中。
3、关于薪酬的说法，正确的是（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。
4、下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。
答 案：BCE
解 析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
5、为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。
答 案：ACD
解 析：组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。
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