2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月24日

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单选题

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。

• A：暂停劳动合同
• B：终止劳动关系
• C：解除劳动合同
• D：终止劳动合同

答 案：B

解 析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。

• A：吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
• B：生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
• C：我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
• D：放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

答 案：D

解 析：本题考查费斯汀格的认知失调理论。改变认知失调的方法包括改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。其中，改变认知的重要性是指让一致性的认知变的重要，例如：放松和保持体型比担心30年后患癌更重要。D说法正确，ABC均为错误干扰项。

3、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。

• A：延长工作时间的，支付不低于工资的150%
• B：休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%
• C：法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%
• D：实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

答 案：C

解 析：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬实行综合计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是法定休假日的，要按照《劳动法》第四十四条规定，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。

4、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。

• A：较低
• B：较高
• C：相同
• D：无法比较

答 案：A

解 析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。

5、薪酬对员工的作用不包括（）

• A：基本生活保障
• B：心理激励功能
• C：个人价值体现
• D：改善工作效率

答 案：D

多选题

1、关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

• A：激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
• B：人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
• C：工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
• D：激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
• E：社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

答 案：ACDE

解 析：激励型工作设计方法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论；工作特征模型理论认为，每种工作都有其自身的特征；激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性；社会技术系统法是20世纪80年代创建的另一项工作设计方法，它强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

2、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

• A：不存在必须遵循的既定格式
• B：面试考官和被面试者的谈话很僵硬
• C：没有统一的打分规则和评价标准
• D：可以实现结构性与灵活性相相合
• E：确保关键的信息不会遗漏

答 案：BE

解 析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。

3、规范研究方法的特点包括（）

• A：以某种价值判断为基础
• B：结论具有主观性
• C：目的在于为政府制定经济政策服务

答 案：ABC

4、不同对象的培训与开发应包含（ ）。

• A：决策管理层
• B：监督管理层
• C：专业技术人员和操作人员层
• D：组织管理层
• E：投资人员层

答 案：ABC

解 析：不同对象的培训与开发主要包含三个层次：①决策管理层，培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能；②监督管理层，培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧；③专业技术人员及操作人员层，培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

5、下列属于过度劳动形成的原因的是（）

• A：生理因素
• B：心理因素
• C：经济因素
• D：社会因素
• E：歧视因素

答 案：ABCD

解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素