2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月09日

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单选题

1、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。  

• A：10000～50000元
• B：500～2000元
• C：5000～10000元
• D：50000元以上

答 案：A

解 析：本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款。  

2、关于团体，下列说法正确的是（）。

• A：团体仅仅是统计上的集合
• B：人类最基本的生活方式是个体
• C：团体之间相互影响的范围非常有限
• D：身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响

答 案：D

解 析：团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。团体生活是人类生活最基本的方式人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。

3、外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。   

• A：15
• B：20
• C：30
• D：45

答 案：C

解 析：本题考查外国人在我国就业的一般规定。外国人在我国申办居留证的程序是：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。居留证的有效期可以根据就业证的有效期确定。 注意：新教材已无此知识点。  

4、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

• A：工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
• B：工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
• C：工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
• D：工作丰富化的应用成本较高

答 案：A

解 析：工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是可以提高员工的工作动力、满意度和生产率；但是这种方法也存在一些缺点，即成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

5、关于工作分析的作用的说法，正确的是（）。  

• A：工作分析有助于准确掌握企业战略转移时组织职位的变化
• B：工作评价通过工作分析间接地支持薪酬体系的设计
• C：工作描述有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”
• D：工作描述有助于判断应聘者在专业、经验等方面是否符合要求

答 案：A

解 析：工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计，B错误。工作分析有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”，C错误。在进行简历筛选时，应该以职位说明书中所要求的任职资格为依据判断应聘者在专业、经验等方面是否符合要求，D错误。故本题选A。

多选题

1、循环评估模型需要解决以下三个问题（）

• A：环境层面的分析
• B：组织层面的分析
• C：作业层面的分析
• D：群体层面的分析
• E：个人层面的分析

答 案：BCD

2、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

• A：保护劳动者的合法权益
• B：调整劳动关系
• C：协调各产业均衡发展
• D：建立和维护社会主义市场的劳动制度
• E：促进经济发展和社会进步

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步

3、小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。  

• A：规范期
• B：冲突期
• C：产出期
• D：形成期

答 案：ABCD

解 析：团体发展的阶段包括：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。  

4、人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。  

• A：帮助企业达成战略目标和经营要求
• B：有效利用组织中全体员工的技能和能力
• C：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
• D：在管理层和操作层之间架起一座桥梁
• E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答 案：ABCE

解 析：本题考查人力资源管理的主要作用。 人力资源管理对一个组织的作用体现在： (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

5、现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。  

• A：吸引
• B：保留
• C：激励
• D：规划

答 案：ABC

解 析：本题考查人力资源管理的功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。