2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月08日

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单选题

1、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。

• A：生理疲劳
• B：心理饱和
• C：精神疲劳
• D：心理阻滞

答 案：D

2、外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。   

• A：15
• B：20
• C：30
• D：45

答 案：C

解 析：本题考查外国人在我国就业的一般规定。外国人在我国申办居留证的程序是：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。居留证的有效期可以根据就业证的有效期确定。 注意：新教材已无此知识点。  

3、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。  

• A：儿童
• B：老人
• C：残障人士
• D：妇女

答 案：D

解 析：本题考查劳动权利的相关内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。  

4、在某公司的某个薪酬等级中，薪酬最高值为8000元，中间值为5500元，最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是（）。  

• A：166.67%
• B：266.67%
• C：50.00%
• D：83.33%

答 案：A

解 析：薪酬的变动比率等于同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率，故该薪酬等级的薪酬变动比率=（8000-3000）÷3000≈166.67%；故本题选A。

5、关于培训与开发中的操作示范法的说法，错误的是（）。  

• A：它有效避免了训练的单调和枯燥性
• B：它是进行专业技能训练的一种常用方法
• C：它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
• D：它适用于具有机械性特点的工种

答 案：A

解 析：A项说法错误，操作示范法有时会显得单调而枯燥，所以最好结合其他方法交替进行。BCD都是正确的说法。  

多选题

1、影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素有（）。  

• A：情商
• B：差距
• C：信息呈现方式
• D：个体差异
• E：恐惧

答 案：BCE

解 析：说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点，即差距、恐惧和信息呈现方式。（1）差距：指说服信息所倡导的态度与被说服者原持有态度之间的差距。一般来说，差距越大促使被说服者态度改变的潜在压力越大，被说服者实际态度的改变也会越大。但是也有两种例外情况：第一，当差距过大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；第二，差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。（2）恐惧：指说服信息唤起的恐惧感。与前者类似，随着信息唤起的恐惧感的增加，人们对说服内容改变态度的可能性也增加；但是在信息唤起的恐惧感超过某一个界限之后，人们的态度反而不会发生改变。（3）信息呈现方式：从媒体的角度来看，大众传播加上面对面的交谈效果要好于单独的大众媒体。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好；当说服信息简单的时候，视觉信息的效果最好，听觉信息的效果次之，书面信息的效果最差。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服效果比单面说服好；当被说服者最初同意该信息时，单面说服效果较好。BCE符合题意。

2、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

• A：由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
• B：采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
• C：采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
• D：监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

答 案：ABD

解 析：至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。

3、过度劳动的判定条件有（）。  

• A：必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
• B：劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
• C：必须存在劳动者身心方面产生的疾病
• D：必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复
• E：必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复

答 案：ABE

解 析：过度劳动可以简称为“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。判定过度劳动应满足三个限定条件：（1）必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为（A正确）；（2）必须存在劳动者身心上的疲劳，而且这种疲劳已经蓄积，短时间无法恢复（D错误，E正确）；疲劳既可以见于健康人，又可以作为一个症候见于各类疾病（C错误）；（3）劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在着直接关联（B正确）。故本题选ABE。

4、评价中心技术中的甄选测试包括（）。  

• A：角色扮演
• B：无领导小组讨论
• C：职业兴趣测试
• D：知识测试
• E：公文筐测试

答 案：ABE

解 析：评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。C项是心理测试的一种；D项是成就测试的一种；ABE符合题意。

5、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

• A：经验判断法
• B：对偶比较法
• C：专题访谈法
• D：按照重要性排序法
• E：倍数加权法

答 案：ABDE

解 析：绩效考核指标权重设计方法：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。