2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月07日

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单选题

1、（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。  

• A：基本薪酬
• B：职位薪酬
• C：能力薪酬
• D：技能薪酬

答 案：D

解 析：本题考查技能薪酬。 技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的机会。  

2、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。  

• A：两要素论
• B：资本劳动土地三位一体
• C：四要素论
• D：五要素论

答 案：A

解 析：本题考查生产要素理论的发展史。 经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。第一个阶段是两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。  

3、正式规范在（）中不存在

• A：指挥团体
• B：团队
• C：任务团体
• D：联谊团体

答 案：D

解 析：在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队，非正式团体可以分为利益团体和联谊团体。
正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定的，并且是由上级或团体中其他成员监督执行。正式规范只能免存在于正式团体中。D项属于非正式团体

4、我国企业的基本用工形式是（）。  

• A：众包用工
• B：全日制用工
• C：劳务派遣用工
• D：加盟用工

答 案：B

解 析：我国企业的基本用工形式是劳动合同用工，也叫全日制用工；B项符合题意。  

5、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。

• A：工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
• B：工作满意度调查可以改善沟通
• C：工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
• D：工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

答 案：A

解 析：进行员工工作满意度调查有如下几方面的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

多选题

1、公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。  

• A：改善公司的工作环境和条件
• B：从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
• C：在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
• D：提高员工福利待遇

答 案：ABC

解 析：本题考查员工减压的措施。员工减压的措施包括以下几个方面：(1)改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力。(2)从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松。(3)在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。  

2、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。  

• A：改进操作方法
• B：合理安排作业休息制度
• C：改善工作内容
• D：合理调节作业速率
• E：建立轮班制度

答 案：ABCD

解 析：本题考查提高作业能力和降低劳动疲劳的措施。 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括： (1)改进操作方法。 (2)合理安排作业休息制度。 (3)改善工作内容。 (4)合理调节作业速率。  

3、团体正式沟通的常见形态有（）。  

• A：链状沟通
• B：断点沟通
• C：交错型沟通
• D：轮状沟通
• E：环状沟通

答 案：ACDE

解 析：B为干扰项，ACDE符合题意。

4、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。  

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：社会影响

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。  

5、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

• A：本我
• B：超我
• C：人格
• D：意识
• E：他人

答 案：AB

解 析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。