2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月06日

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单选题

1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

• A：解除劳动合同
• B：终止劳动关系
• C：解除劳务合同
• D：终止劳务关系

答 案：B

解 析：我国《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿．但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位自主招用人员的途径不包括（）

• A：参加职业招聘洽谈会
• B：委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息
• C：建立培训基地，直接招用培训人员
• D：委托公共就业服务机构或职业中介机构

答 案：C

3、在团体中，沟通的作用不包括（）。  

• A：角色表征
• B：激励
• C：情感表达
• D：控制

答 案：A

解 析：本题考查团体内部的沟通。在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达和信息流通。  

4、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

• A：24
• B：36
• C：48
• D：60

答 案：B

解 析：根据劳动法第41条规定，一般每天加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

5、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

• A：因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
• B：因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
• C：劳动者之间因借贷发生的社会关系
• D：因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答 案：C

解 析：劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系。即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系。②因实施社会保险制度而发生的社会关系。③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系。⑤因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系。⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。  

多选题

1、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

• A：有限性
• B：双重性
• C：能动性
• D：持续性
• E：可变性

答 案：BCDE

解 析：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。

2、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范

• A：管理岗位培训
• B：管理岗位考核
• C：生产岗位考核
• D：生产岗位技能

答 案：ABCD

3、规范研究方法的特点包括（）

• A：以某种价值判断为基础
• B：结论具有主观性
• C：目的在于为政府制定经济政策服务

答 案：ABC

4、妨碍沟通的因素主要包括（）。  

• A：过滤作用
• B：忠诚度
• C：选择性知觉
• D：情绪因素
• E：语言理解力

答 案：ACDE

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素主要：(1)过滤作用。(2)选择性知觉。(3)情绪因素。(4)语言理解力。  

5、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。  

• A：资格证书要求
• B：工作职责要求
• C：工作经验要求
• D：绩效标准要求

答 案：AC

解 析：本题考查工作规范(任职资格)。工作规范(任职资格)的内容应该包括：(1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。