2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月03日

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单选题

1、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。  

• A：混合策略
• B：市场领先策略
• C：市场跟随策略
• D：市场滞后策略

答 案：C

解 析：本题考查市场跟随策略。市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。  

2、劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

• A：劳动者权利和义务
• B：用人单位权利和义务
• C：劳动者的权利
• D：双方权利和义务

答 案：D

解 析：本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。ABC说法均不够准确，不符合题意，D说法正确。

3、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

• A：人力资本投资理论
• B：X效率理论
• C：生产要素理论
• D：人力资源理论 

答 案：A

解 析：从理论上说，导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。

4、具体操作中，劳动合同中一年为（）。  

• A：360日
• B：365日
• C：366日
• D：没有规定

答 案：B

解 析：本题考查订立劳动合同的时间。当事人约定的时间不是以月、年第一天起算的，一个月为三十日，一年为三百六十五日。  

5、下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。  

• A：工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
• B：工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
• C：工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等
• D：工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

答 案：D

解 析：本题考查工作研究的概念。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避兔在时间、人力、物力和资金等多个方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。

多选题

1、职业病认定的条件包括( )

• A：所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
• B：该疾病不是常见普通疾病
• C：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
• D：工作年限必须达到足以引起职业病的年限
• E：必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

答 案：ACE

解 析：本题考查职业病的预防和认定。职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。ACE说法符合题意，描述正确；BD说法教材此处未提及，为错误干扰项，应排除。

2、关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

• A：人力资源既可以指人，也可以指能力。
• B：人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
• C：人力资源包括当前的和未来的人力资源。
• D：人力资源不可以脱离人而单独存在。
• E：人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

答 案：ABCD

解 析：人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来看，人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。

3、用人单位招用人员的禁止行为有（）。  

• A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
• B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
• C：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
• D：招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
• E：签订劳动合同

答 案：ABC

解 析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。 用人单位招用人员的禁止行为主要有： (1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

4、如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。  

• A：调查员工关于培训的改进意见
• B：对受训人员行为上的改变进行评价
• C：调查培训期间的出勤变动情况
• D：对受训者的人格特点进行评价

答 案：ABC

解 析：本题考查培训与开发的效果评估。 培训与开发的评估内容主要包括五个方面： (1)反应评估。反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，如他们认为是否有用、是否觉得有趣等。结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识。 (2)学习评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能和态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。 (3)工作行为评估。工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。 (4)结果评估。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准。 (5)投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。

5、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。