2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月02日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月02日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。

• A：人们的态度与行为有着非常密切的关系
• B：态度与行为之间是一对一的关系
• C：态度的特殊性越高，用其预测行为越准确
• D：一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大

答 案：B

解 析：人们的态度与行为有着非常紧密的关系，从他人的态度可以预测其行为。但是，态度与行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。许多研究发现，态度的特殊性越高，其预测行为越准确。一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大。

2、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

• A：吸引措施
• B：保留措施
• C：激励措施
• D：开发措施

答 案：B

解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，就要设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

3、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前，我国政府批准过的国际劳工公约共（）个。

• A：18
• B：28
• C：26
• D：22

答 案：C

解 析：国际劳工组织1919年建议以来，共制定300多个公约和建议书，我国政府批准过的国际劳工公约共26个。

4、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

• A：规范保密行为和泄密行为
• B：明确规定违约金的数额
• C：明确界定商业秘密的范围
• D：损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

答 案：B

解 析：保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。②规范保密行为和泄密行为。③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

5、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。  

• A：心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生
• B：作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成
• C：即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样
• D：作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

答 案：B

解 析：生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。（D正确） 心理阻滞，即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。（A正确） 作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。（C正确）③心理因素。（B错误：影响疲劳的影响因素包括工作环境、生理因素和心理因素。）  

多选题

1、关于心境的说法中，正确的有（）。  

• A：心境具有持久性
• B：心境针对的是具体的事物
• C：心境具有渲染性
• D：绝望也是心境的表现
• E：心境是一种比较微弱的情绪体验状态

答 案：ACE

解 析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态（ACE正确）。心境不针对具体的事物（B错误），而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望等（D错误）。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情，如过度的惊喜常常使人说不出话或泪流满面。应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。生活中突如其来的事件，如丧偶、生病等都有可能使人产生应激反应。在应激状态下，人的免疫系统会发生剧烈的变化。与激情相比，应激的生理激活水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。长期处于应激状态的人，免疫系统会受到损害，从而导致疾病的产生。故本题选ACE。

2、促进就业的法律规定有( )。

• A：积极的就业政策
• B：劳动者自主择业
• C：市场调节就业
• D：政府促进就业
• E：人力资源市场介绍就业

答 案：ABCD

解 析：本题考查促进就业的法律规定。促进就业的法律规定有积极的就业政策、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。ABCD说法均符合教材内容，E说法此处未提及，为干扰项。

3、奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

• A：理论型
• B：经济型
• C：政治型
• D：审美型
• E：实践型

答 案：ABCD

4、规范研究方法的特点包括（）

• A：以某种价值判断为基础
• B：结论具有主观性
• C：目的在于为政府制定经济政策服务

答 案：ABC

5、下列属于异质性团体的优势的是（ ）。

• A：有更高的决策质量
• B：成员之间比较好相处
• C：有更高的绩效水平
• D：更容易交流和合作
• E：可以促进团体的变革

答 案：ACE

解 析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。