2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月01日

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单选题

1、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。  

• A：工作要素法
• B：能力要求法
• C：关键事件法
• D：职位分析问卷法

答 案：C

解 析： 本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括： 1.管理职位描述问卷法 2.关键事件法 3.功能性工作分析方法 4.工作任务清单分析法

2、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。

• A：含蓄表达
• B：利用反馈化解误解
• C：控制情绪
• D：主动倾听

答 案：A

解 析：克服沟通障碍的途径包括：利用反馈化解误解、精简语言、主动倾听、情绪控制。  

3、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。

• A：理论型
• B：经济型
• C：政治型
• D：社会型

答 案：D

解 析：经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；政治型的人重视权力、地位和影响力。社会型的人追求权力、影响和声望。

4、关于团体，下列说法正确的是（）。

• A：团体仅仅是统计上的集合
• B：人类最基本的生活方式是个体
• C：团体之间相互影响的范围非常有限
• D：身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响

答 案：D

解 析：团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。团体生活是人类生活最基本的方式人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。

5、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

• A：劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
• B：用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
• C：劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
• D：劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

答 案：C

解 析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

多选题

1、关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。  

• A：绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性
• B：绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准
• C：绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准
• D：特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价
• E：工作分析是确定绩效考核指标的重要基础

答 案：ADE

解 析：绩效考核的软指标通常采用描述性标准，硬指标则采用量化标准，故B错误；绩效考核中的工作态度指标应该采用描述性标准，C错误。其他选项正确。故本题选ADE。

2、公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

• A：制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突
• B：加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。
• C：审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制
• D：招收员工时严格选择服从管理的人员

答 案：ABC

解 析：本题考查冲突的预防和疏导。 冲突的预防和疏导措施包括： (1)制定完善的规章制度，防止因制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突。 (2)加强团队之间、个人之间以及个人与团队之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧；完善企业内部沟通、信息系统。 (3)劳资冲突往往是企业人力资源管理制度或发展战略出现的矛盾和问题的集中反映，切不可头痛医头，简单压制。  

3、下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

• A：劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
• B：不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
• C：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
• D：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
• E：在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

答 案：BCE

解 析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

4、下列属于异质性团体的优势的是（ ）。

• A：有更高的决策质量
• B：成员之间比较好相处
• C：有更高的绩效水平
• D：更容易交流和合作
• E：可以促进团体的变革

答 案：ACE

解 析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。

5、甲企业进行招募时，可以采用（）。  

• A：高薪战略
• B：培训战略
• C：广泛搜寻战略
• D：培优战略

答 案：ABC

解 析：本题考查招募的基本战略。组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略，这三种战略各有优缺点。