2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月28日

2024-12-28 14:41:39 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月28日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

A：派遣公司所在地
B：用人单位所在地
C：第三方地址
D：由用人单位和劳动者协商确定

答案：B

解析：本题考查跨地区劳务派遣的社会保险。劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。B说法正确，ACD说法均为错误干扰项。

2、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

A：认知成分
B：情感成分
C：体验成分
D：行为倾向成分

答案：C

解析：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分：①认知成分，是指人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念。认知成分是态度其余组成部分的基础。②情感成分，是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，又影响行为倾向成分。③行为倾向成分，是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。

3、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

A：应届毕业生职业发展困惑
B：一般员工对公司期望要求过高
C：应届毕业生善于处理人事关系
D：一般员工职业技能不够熟练

答案：A

解析：应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

4、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

A：压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B：生活条件、住房问题等属于生活压力源
C：工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D：社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

答案：B

解析：压力源从形式上可以分为三种：工作压力源、生活压力源、社会压力源。社会压力源包括社会地位、经济实力、生活条件、财务问题、住房问题等。

5、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

A：奖金
B：社会保险
C：带薪休假
D：晋升机会

答案：D

解析：本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）；二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。ABC说法均为经济薪酬类，D说法符合题意。

多选题

1、属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。

A：劳动力市场上的供求松紧情况
B：政府和工会对劳动力市场所施加的限制
C：招募人员的职位本身的特点
D：组织的人力资源管理政策
E：组织的形象

答案：AB

解析：本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

2、下列属于开展职业培训的目的的是（）

A：提高职业技能
B：增强劳动者就业能力
C：增强劳动者创业能力
D：促进社会经济发展
E：实现企业内部竞争

答案：ABC

解析：本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力，是开展职业培训的目的

3、关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。

A：无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力
B：无领导小组讨论不适用于公务员录用考试
C：无领导小组讨论适用于企业甄选大学生
D：无领导小组讨论需要指定领导人
E：无领导小组讨论属于评价中心技术

答案：ACE

解析：无领导小组讨论采用情景模拟的方式让一组求职者在未被指定领导人的情况下进行自由的集体讨论，专家会通过单向玻璃墙(评价者能看到被测试者，但被测试者看不到评价者)或视频对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。通过这种无领导小组讨论，可以考查被测试者的组织协调能力（选项A正确）、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等个性特点。近年来，无领导小组讨论在很多企业甄选大学生以及公务员录（选项B错误，C正确）用考试中得到了广泛的运用。

4、为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）