2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月24日

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单选题

1、下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

• A：聘用制度是事业单位的基本用人制度
• B：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
• C：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
• D：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

答 案：C

解 析：本题考查事业单位人事管理。事业单位的基本用人制度是聘用制度，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。ABD说法正确，C说法错误，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）

• A：身体特质
• B：动机特质
• C：智力特质
• D：学识特质

答 案：B

解 析：临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为：①能力特质，包括身体特质、智力特质和学识特质；②态度特质，包括动机特质和社交特质

3、 属于内在报酬的是（  ）。

• A：基本薪酬
• B：奖金
• C：带薪假期
• D：晋升

答 案：D

解 析：晋升属于内在报酬。

4、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

• A：一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
• B：一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
• C：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
• D：企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

答 案：C

解 析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要小很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

5、著名心理学家里昂.费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是（   ）

• A：自我觉知理论
• B：态度行为理论  
• C：认知失调理论
• D：结构功能理论

答 案：C

解 析：认知失调理论是著名心理学家里昂.费斯廷格提出的一种认知一致理论。

多选题

1、该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。  

• A：降低任务指标
• B：加强沟通
• C：改善环境
• D：增加薪酬

答 案：ABC

解 析：本题考查提高工作满意度的方法。 针对该公司造成员工辞职的原因，可以采取以下措施提高员工的工作满意度，降低员工的辞职率： (1)管理人员与员工之间加强沟通，使管理人员更加了解和关心下属。 (2)改善工作环境。 (3)调整工作任务指标，降低员工的工作压力。  

2、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

• A：找出付酬因素
• B：开发评价标尺
• C：确定抽象分数
• D：找出基准性工作

答 案：ABCE

3、为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  

• A：压力面试
• B：工作样本测试
• C：知识测试
• D：运动和身体能力测试

答 案：BC

解 析：成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。 压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应的面试方法。  

4、影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。  

• A：企业成立时间
• B：工作性质
• C：企业所有权
• D：奖金发放周期
• E：工作任务完成周期

答 案：BDE

解 析：企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。②工作任务完成周期。③工作性质。  

5、“大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

• A：宽和
• B：重感情
• C：热情
• D：利他
• E：诚信

答 案：BDE

解 析：“人际关系”维度对应的特征包括利他、诚信、重感情；BDE符合题意；AC两项属于“善良”维度。