2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月18日

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单选题

1、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。  

• A：身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳
• B：生理疲劳与心理疲劳之间联系不大
• C：作业疲劳不受个体情绪和态度的影响
• D：工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因

答 案：D

解 析：本题考查作业疲劳的产生原因。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳的最客观、最直接的原因。  

2、人类生活最基本的方式是（ ）。

• A：家庭生活
• B：个体生活
• C：学习生活
• D：团体生活

答 案：D

解 析：团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学习等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。

3、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。  

• A：人力资源的吸引
• B：人力资源的保留
• C：人力资源的激励
• D：人力资源的协作

答 案：D

解 析：本题考查人力资源管理的基本功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。  

4、某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。  

• A：一般认知能力测试
• B：知识测试
• C：人格测试
• D：公文筐测试

答 案：B

解 析：知识测试考查的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度，可分为综合、专业知识、外语测试、职业资格考试等；通常采用笔试形式，但并非都是笔试。故题目描述的为知识测试，B项正确；A项，一般认知能力测试即智力测试或智商测试，它要测量的是一个人必备的基本脑力能力，如记忆、口头表达以及数学能力；C项，人格测试包括MBTI人格类测试和“大五”人格测试；D项，在公文筐测试中，被评价者要面对一大堆装在文件筐或计算机的文件夹里的报告、备忘录、信函、请示等各种资料，要求他们阅读并给出这些文件材料的处理意见。然后专家会对被评价者的授权能力、决策能力及沟通能力等作出评价。

5、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

• A：用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
• B：用人单位可以要求被录用人员提供担保
• C：用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证
• D：用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

答 案：A

解 析：用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。

多选题

1、常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。  

• A：市场跟进策略
• B：市场跟随策略
• C：市场滞后策略
• D：混合策略
• E：高端策略

答 案：BCD

解 析：本题考查常见的市场薪酬水平定位。常见的市场薪酬水平定位一般可分为市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略和混合策略。  

2、绩效考核指标体系涵盖了（）。  

• A：绩效考核指标
• B：绩效考核指标权重
• C：绩效考核指标评价标准
• D：绩效考核主体

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效考核指标体系。绩效考核指标体系包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。  

3、用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

• A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
• B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
• C：招用未持相应工种职业资格证书的人员
• D：招用无合法身份证件的人员
• E：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

答 案：ABDE

4、该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。  

• A：降低任务指标
• B：加强沟通
• C：改善环境
• D：增加薪酬

答 案：ABC

解 析：本题考查提高工作满意度的方法。 针对该公司造成员工辞职的原因，可以采取以下措施提高员工的工作满意度，降低员工的辞职率： (1)管理人员与员工之间加强沟通，使管理人员更加了解和关心下属。 (2)改善工作环境。 (3)调整工作任务指标，降低员工的工作压力。  

5、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。  

• A：改进操作方法
• B：合理安排作业休息制度
• C：改善工作内容
• D：合理调节作业速率
• E：建立轮班制度

答 案：ABCD

解 析：本题考查提高作业能力和降低劳动疲劳的措施。 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括： (1)改进操作方法。 (2)合理安排作业休息制度。 (3)改善工作内容。 (4)合理调节作业速率。