2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月13日

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单选题

1、某职工的累计工作年限已满20年。会使其无法享受当年年休假的情形是（）。  

• A：请病假累计4个月以上的
• B：请病假累计1个月以上的
• C：请病假累计2个月以上的
• D：请病假累计3个月以上的

答 案：A

解 析：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。A项符合题意。  

2、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

• A：工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
• B：工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述
• C：工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
• D：工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

答 案：B

解 析：工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

3、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。

• A：40h，1日
• B：36h，2日
• C：48h，1日
• D：32h，2日

答 案：A

解 析：我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号)确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

4、下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。

• A：工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率
• B：工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
• C：工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能
• D：工作分析可以用来确定工作的相对价值

答 案：C

解 析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

5、下列报酬类别中、属于间接经济报酬的是( ）。  

• A：佣金
• B：奖金
• C：保险
• D：红利

答 案：C

解 析：

多选题

1、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  

• A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
• B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
• C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
• D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
• E：最低工资标准每两年至少调整一次

答 案：ACE

解 析：本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。  

2、公司高层做工作满意度调查的意义是（）。  

• A：监控满意度
• B：阻碍沟通
• C：释放情感
• D：规划和监控新的方案

答 案：ACD

解 析：本题考查工作满意度调查的意义。具体来说，进行员工工作满意度调查有以下几个方面的意义：(1)监控满意度。(2)改善沟通。(3)释放情感。(4)确定培训需要。(5)规划和监控新的方案。

3、常见的个人奖励计划包括（）。  

• A：收益分享计划
• B：管理奖励计划
• C：计件制
• D：行为鼓励计划
• E：佣金制

答 案：BCDE

解 析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。  

4、知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。

• A：综合知识测试
• B：能力测试
• C：专业知识测试
• D：公文筐测试
• E：外语测试

答 案：ACE

解 析：知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。  

5、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  

• A：企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训
• B：企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用
• C：企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用
• D：企业职工教育培训经费有三种补充方式
• E：企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

答 案：ABCD

解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。