2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月09日

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单选题

1、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。  

• A：工作投入度
• B：工作满意度
• C：组织重视度
• D：组织承诺

答 案：A

解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 以及把工作视为整个生活核心部分的程度。  

2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。  

• A：累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的
• B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
• C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
• D：累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

答 案：B

解 析：本题考查不享受年休假的情形。职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假： (1)职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。 (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  

3、在排除传染病嫌疑前，传染病病原携带者禁止从事易使该传染病扩散的工作。有权对此作出规定的行政部门是（）。  

• A：国务院
• B：国务院卫生行政部门
• C：国务院劳动行政部门
• D：国务院安全生产监督部门

答 案：B

解 析：《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等规定，传染病病原携带者在治愈前或者在排除传染病嫌疑前不得从事法律、行政法规和国务院卫生和计划生育行政部门规定的禁止从事的易使该传染病扩散的工作。涉及从事接触直接入口食品工作的人员，在宾馆、饭店、理发店等公共场所直接服务顾客的人员等，应当取得健康证明后方可上岗。B项符合题意。

4、下列关于加班的说法，正确的是（）。

• A：员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
• B：实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”
• C：综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
• D：实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

答 案：C

解 析：员工自愿延长工作时间的不属于加班。选项A错误。实行计件工资制的，再额外安排工作的应认定为“加班”。选项B错误。实行不定时工作制的领导者没有加班收入。选项D错误。

5、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

• A：若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
• B：只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
• C：关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
• D：用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

答 案：A

解 析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

多选题

1、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

• A：准确性
• B：及时性
• C：目的性
• D：有效性
• E：可行性

答 案：ABC

解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性

2、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

• A：团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
• B：人们的基本生存需要
• C：加入团体可以满足人们的人际需要
• D：人们的文化生活需求
• E：个人对于自己的归类

答 案：ACE

解 析：对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心理学家主要从以下几个方面进行解释：1.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力2.加入团体可以满足人们的人际需要3.个人对于自己的归类也会影响团体的形成

3、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：特殊情况下支付的工资
• D：个税
• E：津贴和补贴

答 案：ABCE

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。

4、妨碍沟通的因素主要包括（）。  

• A：过滤作用
• B：忠诚度
• C：选择性知觉
• D：情绪因素
• E：语言理解力

答 案：ACDE

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素主要：(1)过滤作用。(2)选择性知觉。(3)情绪因素。(4)语言理解力。  

5、培训与开发的评估内容有（）

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：过程评估
• E：结果评估

答 案：ABCE