2024-12-07 14:40:57 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。
答 案：D
解 析：经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；政治型的人重视权力、地位和影响力。社会型的人追求权力、影响和声望。
2、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
答 案：B
3、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）
答 案：C
解 析：认知失调理论是著名心理学家费斯汀格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调
4、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（ ）。
答 案：C
解 析：《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
5、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D
答 案：D
解 析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。
多选题
1、在职培训的风险在于（）
答 案：ABC
2、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
答 案：ABDE
解 析：绩效考核指标权重设计方法：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。
3、中层管理者的人力资源管理责任包括(）。
答 案：ABCE
解 析：中层管理人员的人力资源管理责任： 从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如： 在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定。(E正确) 在员工培训开发方面，中层管理人员需要拟订部门培训计划，对员工进行在职培训，以老带新，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。（C正确） 在员工的评价和报酬方面，他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。（A正确） 在激励和留住员工方面，中层管理人员还需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。在几乎所有的企业中，与员工密切接触的中层管理人员 对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。（B正确）
4、在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。
答 案：ACDE
解 析：组织分析的内容包括：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。人员技能、能力和综合素质分析属于人员分析。故本题选ACDE。
5、下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。
答 案：BD
解 析：职工教育培训经费的使用范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
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