2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月21日

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单选题

1、经济报酬包括（）。

• A：直接经济报酬和间接经济报酬
• B：内部经济报酬和外部经济报酬
• C：晋升机会
• D：认可

答 案：A

解 析：经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。

2、影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

• A：企业的业务性质与内容
• B：企业的支付状况及经营能力
• C：地区及行业差异
• D：企业文化

答 案：C

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。ABD说法正确，C是外部因素，不符合题意，故错误。

3、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。

• A：个案研究法
• B：问卷调查法
• C：对偶比较法
• D：关键事件法

答 案：C

解 析：绩效考核指标权重的设计方法包括：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。

4、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

• A：人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献
• B：霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响
• C：人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率
• D：人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

答 案：D

解 析：在传统人事管理成熟阶段。在人事管理职能的工作内容相对稳定的很长一段时间里，人事管理者的工作就是在管理层和操作层(工人)之间架起一座桥梁。

5、安全目标管理的核心是（）

• A：安全目标体系
• B：安全目标的评价
• C：安全目标的实施
• D：安全目标的考核

答 案：A

解 析：安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。其基本内容包括：①安全目标体系；②安全目标的内容；③安全目标的实施。其中，安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心

多选题

1、对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

• A：鼓励高校毕业生到基层和中小企业
• B：鼓励高校毕业生自主创业
• C：为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴
• D：对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
• E：提倡能人治村

答 案：ABCD

解 析：对特殊就业群体的促进就业措施：（一）高校毕业生
高校毕业生已成为城镇新成长劳动力的重要来源，是就业服务的主要对象之一。国家制定了一系列促进高校毕业生就业的政策措施，主要包括：①拓宽高校毕业生就业领域；②畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道；③鼓励高校毕业生自主创业，给予税收优惠、规费减免、小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的扶持；④鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训。
（二）农村劳动力
《就业促进法》规定，国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。促进统筹城乡就业的政策措施主要包括∶①清理取消限制性政策和不合理收费，改善农村劳动力进城务工环境；②加强就业服务，促进农村劳动力转移就业；③组织实施农村劳动力技能就业计划，为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴，提高农村劳动力技能水平；④加大政策扶持，鼓励农民工返乡创业。（三）残疾人
《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。按照《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
（四）传染病病原携带者
《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督条例》等法律法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类∶（1）食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。（2）饮用水的生产、管理、供应等工作。（3）在公共场所从事直接为顾客服务的工作。（4）托幼机构的保育、教育等工作。（5）美容、整容等工作。（6）直接从事化妆品生产的工作。（7）其他与人群接触密切的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。（五）退役军人按照《中华人民共和国兵役法》等法律法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。其中对义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位正式职工的，其退出现役后应复工、复职。城镇退役军人自谋职业的，由当地人民政府给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠。        

2、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

• A：基础知识教育
• B：专业知识培训
• C：操作技能培训与开发
• D：价值观及企业文化塑造
• E：职前培训与开发

答 案：ABCD

解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类

3、工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

• A：操作简单、成本低
• B：适合各类企业开展
• C：结构化程度高
• D：具备多方沟通协调的功能
• E：有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

答 案：ABDE

解 析：主题专家会议法的优点在于操作简单，成本低，适用于各类企业；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。其缺点在于结构化程度低，缺乏客观性；会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

4、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

• A：绩效考核指标
• B：绩效考核指标权重
• C：绩效考核指标评价标准
• D：绩效考核技术的选择
• E：绩效考核周期

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

5、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

• A：基本养老保险
• B：基本医疗保险
• C：失业保险
• D：工伤保险
• E：生育保险

答 案：ABC

解 析：本题考查参加社会保险的范围。社会保险总，共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。