2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月20日

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单选题

1、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。

• A：缺勤和迟到
• B：暴力行为
• C：离职
• D：组织公民行为

答 案：B

解 析：缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

2、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。

• A：情感承诺
• B：规范承诺
• C：继续承诺
• D：经济承诺

答 案：A

解 析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

3、短期奖励计划不包括（）。

• A：绩效加薪
• B：季度奖金
• C：特效绩效奖励计划
• D：现股计划

答 案：D

解 析：短期奖励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划。现股计划属于长期绩效奖励计划。

4、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

• A：社会保险
• B：年休假
• C：劳动争议处理方式
• D：用工形式

答 案：D

解 析：用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

5、关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。

• A：工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
• B：工作投入度是个体对工作特定方面的反应
• C：组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
• D：工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

答 案：B

解 析：本题考查工作态度概述。工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标，工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，是个体对工作特定方面的反应。组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度。综上所述，ACD说法正确，B说法错误。

多选题

1、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

• A：企业劳动定员
• B：人力资源现状分析
• C：人员供需平衡
• D：人员需求与供给预测

答 案：ABCD

2、对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

• A：经营技能
• B：专业知识
• C：知识和意识
• D：业务技能
• E：工作态度

答 案：BDE

解 析：对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。  

3、按沟通的方向，沟通方式分为（）

• A：垂直沟通
• B：横向沟通
• C：下行沟通
• D：上行沟通
• E：环状沟通

答 案：AB

解 析：本题考查沟通的方向。
沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。
CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意

4、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

• A：公共就业服务
• B：职业中介服务
• C：就业援助
• D：失业预警服务
• E：失业登记服务

答 案：AB

解 析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务

5、特质论的假设有（ ）。

• A：人格特质在空间上相对稳定
• B：人格特质在时间上不稳定
• C：人格特质在时间上相对稳定
• D：人格特质在空间上不稳定
• E：人们的情绪、态度不会有波动

答 案：AC

解 析：特质理论的重要假设是：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动，但是在一个较长的时间和普遍的情境中还是比较稳定的，还是比较稳定的，可以测量并用于预测人们的行为。