2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月22日

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单选题

1、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。

• A：1000元以上5000元以下
• B：2000元以上6000元以下
• C：3000元以上8000元以下
• D：5000元以上9000元以下

答 案：A

解 析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2、女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天  

• A：30天
• B：20天
• C：15天
• D：42天

答 案：C

解 析：女职工怀孕未满个4月流产的，享受 15 天产假，怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。  

3、关于法定节假日，下列说法正确的是（ ）。

• A：端午节，全体公民放假1天
• B：春节，全体公民放假7天
• C：教师节，教师放假1天
• D：护士节，护士放假半天

答 案：A

解 析：端午节，农历端午当日全体公民放假1天；B项，春节，全体公民放假3天，分别为农历除夕、正月初一、初二；CD两项，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

4、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。

• A：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入
• B：组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
• C：继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
• D：规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

答 案：C

解 析：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。选项C错误。

5、用人单位与劳动者依法建立劳动关系的时间点应确定为（）。  

• A：劳动者填写入职登记表时
• B：用人单位与劳动者达成意见一致时
• C：用人单位开始用工时
• D：用人单位与劳动者签订书面劳动合同时

答 案：C

解 析：用人单位与劳动者依法建立劳动关系的时间点应确定为用人单位开始用工时，ABD为干扰项，故本题选C。

多选题

1、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

• A：讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
• B：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
• C：侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
• D：讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
• E：讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

答 案：ABD

解 析：群体培训与开发的方法中的讨论法：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题

2、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

• A：绩效考核指标权重
• B：绩效考核指标评价标准
• C：绩效考核目的
• D：绩效考核指标

答 案：ABD

解 析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。  

3、下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

• A：他们是受训队伍的领队与教练
• B：他们负责执行培训与开发计划，传递信息
• C：他们是培训与开发的实际控制人
• D：企业的部门经理可以作为兼职教师
• E：大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

答 案：ABDE

解 析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合，除了少量专职教师外大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家学者，并建立长期的合作关系。

4、艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  

• A：内外倾
• B：宜人
• C：神经质
• D：责任心
• E：精神质

答 案：ACE

解 析：本题考查艾森克的特质理论。英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。  

5、工作分析的内容包括（）。  

• A：工作设立的目的
• B：工作联系
• C：工作发生时间
• D：工作任职者要求
• E：工作成本

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。 工作分析的内容包括： (1)工作设立的目的。 (2)工作内容。 (3)工作联系。 (4)工作发生时间。 (5)工作环境。 (6)工作任职者要求