2022-11-19 12:17:39 来源:吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月19日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列选项中,关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()。
答 案:A
解 析:根据《工资支付暂行规定》,在下列情况下,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税:②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
2、考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧,这属于()测试。
答 案:A
解 析:本题考查心理测试。心理运动能力测试的内容:包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等,大多与手的灵巧性有关,也有一些涉及腿或脚的运动。BCD说法均为错误干扰项,应注意区分,A说法符合题意。
3、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者()。
答 案:B
解 析:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
4、职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处()的罚款
答 案:B
解 析:职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正:有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证
5、关于劳动合同的说法不正确的是()。
答 案:A
解 析:本题考查劳动合同。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,1995年1月,《劳动法》开始实施,世界大多数国家采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式。BCD说法均为正确,A说法错误,劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。
多选题
1、关于现代工作设计方法,下列说法正确的是()。
答 案:ACDE
解 析:激励型工作设计方法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论;工作特征模型理论认为,每种工作都有其自身的特征;激励型的工作方法包括:工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性;社会技术系统法是20世纪80年代创建的另一项工作设计方法,它强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。
2、大七人格的维度中行事风格因素的含义包括()
答 案:ABC
解 析:本题考查“大七”人格理论。
“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括严谨、自制、沉稳。ABC说法正确。
D、E对应处事态度,不符合题干描述
3、影响团体凝聚力的因素有()
答 案:ABCD
解 析:本题考查团体凝聚力的影响因素。
影响团体凝聚力的因素有,相处的时间,加入团体的难度,团体规模,团体的同质性,外在威胁,过去成功的经验。
ABCD说法均为正确,E说法为干扰项,不符合题意
4、关于法定节假日的说法,错误的是()。
答 案:BC
解 析:妇女节、青年节是部分公民放假的节日,清明节、国庆节是全体公民放假的节日,教师节不放假。
5、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就,实现这种伟大成就的根源原因在于( )。
答 案:ABCD
解 析:本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就,而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于,我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择,充分释放了长期被压抑的人力资源潜能,更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉,同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。
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