2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月15日

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单选题

1、关于法定用工形式，说法正确的是（）。  

• A：劳务派遣用工存在三方关系
• B：非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时
• C：国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定
• D：职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

答 案：A

解 析：本题考查法定用工形式。劳务派遣用工存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳动派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。 非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。故B错误。 目前，国家还没有系统地规范借调职工方面的规定。故C错误。 《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D错误。  

2、关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。  

• A：同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术
• B：工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据
• C：工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据
• D：工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据

答 案：A

解 析：同一企业对不同类型员工应采用不同的绩效考核技术。A项说法错误；BCD说法正确。我们可以从工作环境、工作内容和员工工作的独立性这三个角度来概括员工的工作。从工作环境来看，有稳定的工作，也有变动性很强的工作；从工作内容来看，有程序化的事务性的工作，也有非常不确定的工作；从员工工作的独立性来看，有低独立性的工作，也有高独立性的工作。通过对这三个角度的组合，我们就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。

3、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

• A：用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
• B：录用条件的内容属于用人单位的保密事项
• C：录用条件由劳动法律规定
• D：用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

答 案：D

解 析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。现行劳动法律没有对录用条件做出界定。实践中，录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

4、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）和（）之间无休止的战争，而这场战争由（）来协调

• A：自我和本我，超我
• B：本我和超我，自我
• C：自我和超我，本我
• D：超我和自我，本我

答 案：B

解 析：本题考查精神分析和人本主义。
弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。故B说法正确。
ACD说法均为错误干扰项

5、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

• A：情感承诺高
• B：规范承诺高
• C：规范承诺低
• D：继续承诺高

答 案：B

解 析：本题考查组织承诺的影响后果。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。故本题选B选项。

多选题

1、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

• A：横向比较
• B：纵向比较
• C：组织内自我比较
• D：组织外自我比较
• E：组织外他比

答 案：BD

解 析：员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

2、下列可以适用劳动法的主体有（）。  

• A：现役军人
• B：民办高校的员工
• C：个体工商户的员工
• D：公务员
• E：受雇于家庭的保姆

答 案：BC

解 析：家庭、农村承包户不适用劳动法；公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法；故本题选BC。

3、劳动者的权利包括（）。  

• A：平等就业的权利
• B：参加职工民主管理的权利
• C：劳动用工的权利
• D：安排子女入托的权利
• E：取得劳动报酬的权利

答 案：ABE

解 析：劳动者权利包括：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利，包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。ABE都属于劳动者的权利；C项属于用人单位的权利；D为干扰项；故本题选ABE。

4、下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

• A：企业人力资源部
• B：企业内各部门
• C：上级工会
• D：人力资源管理咨询机构
• E：职工代表大会

答 案：ABD

解 析：工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体大致包括企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

5、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。