2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月12日

2024-11-12 14:47:04 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A：一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B：一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
D：企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

答案：C

解析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要小很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

2、要克服单调感，不适合采取的手段是（）。

A：操作设计
B：操作变换
C：突出工作的目的性
D：操作改进

答案：D

解析：克服单调感可以采取的办法包括：①操作设计，指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；②操作变换，指用一种单调的操作去代替另一种单调操作；③突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后会产生进步感。

3、根据自我归类理论，人们会把自己归到不同的类别之中，其中最高水平的自我归类是（）。

A：人类
B：人种
C：人性
D：人格

答案：A

解析：个人对于自己的归类也会影响团体的形成。根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：（1）自我的最高水平归类，即人类；（2）内群体-外群体水平归类，如性别、国籍、种族等；（3）次级的个人自我分类，如人格特质等。故本题选A。

4、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）

A：感觉—直觉
B：理性—情感
C：外倾—内倾
D：内向-外向

答案：D

解析：本题考查心理测试。MBTI人格类型测试四个两极性的维度：（外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知）。D说法未提及，为错误干扰项。ABC说法正确。

5、一般而言，最重要的、最直接反映一个人情绪状态的是（）。

A：面部表情
B：身体表情
C：言语表情
D：动作表情

答案：A

解析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。分为面部表情、身体表情、言语表情，其中面部表情是最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的；相同的面部表情可以表达相同的情绪状态。故本题选A。

多选题

1、下列属于访谈法的开始阶段的有（）

A：介绍访谈的流程及要求
B：重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法
C：询问工作任务的细节
D：告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性
E：营造和谐、轻松的气氛

答案：ABDE

解析：本题考查访谈法的工作阶段。选项C属于访谈法的主体阶段。故本题选A、B、D、E选项。

2、关于离职率的说法，正确的有（）。

A：它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比
B：它受到员工的工作满意度的影响
C：工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响
D：工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响
E：它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

答案：BCDE

解析：高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。（B正确）离职率是指在一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例。（A错误E正确）工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高，因为他们不能完成自我实现，工作上很少得到认可，或与主管、同事不断地发生冲突，或事业上停滞不前。这些因素导致他们更可能到别的组织寻求发展。但工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响，如人力资源市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等。（CD正确）

3、传统的薪酬体系设计原则包括（）。