2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月11日

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单选题

1、关于人格的说法，正确的是（）。  

• A：一个人所受的教育对他的人格没有什么影响
• B：人格是不稳定的，随时都会改变
• C：人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素
• D：精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

答 案：C

解 析：本题考查人格的概念。 在组织行为学中，人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素。C正确。 有许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等。A错误。 人格是相对稳定的，但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。B错误。 人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向。D错误。  

2、竞业限制的实质是对劳动者（）的限制。  

• A：职业健康和安全权
• B：休息休假权
• C：人身权利
• D：择业权

答 案：D

解 析：竞业限制是指劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定，所以竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。故本题选D。

3、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。

• A：顺从
• B：服从
• C：从众
• D：冲突

答 案：A

解 析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。

4、劳动者的工作权和休息权是（）规定的基本权利。  

• A：宪法
• B：劳动法
• C：民法
• D：刑法

答 案：A

解 析：本题考查劳动者的基本权利。劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”  

5、绩效考核侧重于（ ）。

• A：绩效计划的制定
• B：绩效的识别、判断和评价
• C：员工个人能力的发展
• D：绩效信息的沟通和绩效的提高

答 案：B

解 析：绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

多选题

1、老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。  

• A：准许老李病假，但不再发放病假工资
• B：和老李协商解除劳动关系
• C：拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资
• D：调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系
• E：不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

答 案：BCD

解 析：企业不能擅自增减病假期的期限。A错误 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。C正确 根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。B正确 根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。D正确 公司人力资源部可以不批准老李的病假，但以严重违纪为由单方解除劳动关系没有法律依据。E错误  

2、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

• A：试用期
• B：培训
• C：保守秘密
• D：补充保险和福利待遇
• E：在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

答 案：ABCD

解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

3、关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

• A：它通常要求参加讨论的人数越多越好
• B：它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识
• C：它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人
• D：它的目的是解决复杂的问题
• E：它是对某一主题进行深入讨论的方法

答 案：BCDE

解 析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，（E正确）其目的是解决复杂的问题，（D正确）或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。（B正确）讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，（C正确）对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论会的学员人数一般不宜超过25人，讨论也可分小组进行。（A错误）  

4、工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

• A：职位办事细则
• B：劳动合同
• C：行业内或专业领域内的相关政策规定
• D：其他企业相似工作信息
• E：国内外职业标准或工作规范

答 案：CDE

解 析：本题考查背景信息中的外部信息。企业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定、其他企业相似工作的信息、国内外职业标准或工作规范等。选项AB属于内部信息。

5、决定员工工作满意度的因素有（）。  

• A：工作投入度
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：合作伙伴和上级
• E：社会影响

答 案：BCDE

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：(1)工作的挑战性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作环境。(4)合作伙伴和上级。(5)社会影响。(6)员工的人格特征。(7)员工人格与工作的匹配。