2024-11-10 14:36:11 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月10日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
答 案：D
解 析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。
2、下列属于劳动合同的必备条款的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查必备条款。劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定发表人或者主要负责人；试用期；保守秘密；福利待遇等9条内容。A说法正确，BCD均属于劳动合同的约定事项，不符合题意。
3、劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
答 案：B
4、目前工作分析的主流方法是（）
答 案：B
5、关键事件法的操作方法不包括（）。
答 案：C
解 析：本题考查关键事件法的操作方法。关键事件法的操作方法包括： (1)确定关键事件的定义或项目。 (2)记录员工的关键事件。 (3)整理关键事件报告。 (4)根据关键事件报告对员工的绩效加以评定。 (5)针对绩效评估结果改进绩效。
多选题
1、绩效考核指标设计的方法有（）。
答 案：ABC
解 析：DE属于绩效考核的方法；ABC属于绩效考核指标的设计方法。
2、员工的职业方向大致有以下几种类型（）
答 案：ABCDE
3、马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。
4、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）
答 案：BDE
解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。
（1）知识是概括化的经验系统;A错误。
（2）技能是概括化的行为模式;B正确。
（3）能力是概括的心理特征;C错误。
（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确
5、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）
答 案：AC
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