2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月09日

2024-11-09 14:21:50 来源：吉格考试网

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。[2012年真题]

A：反应评估
B：学习评估
C：工作行为评估
D：结果评估

答案：A

解析：一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：①反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

2、下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。

A：绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
B：绩效管理可以提升企业的核心竞争力
C：绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
D：绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

答案：C

解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。企业生产需求为企业的生产计划提供了依据。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

3、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。

A：内心动机
B：个人价值
C：个人信念
D：自我价值

答案：D

解析：自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。

4、在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

A：结构化面试
B：非结构化面试
C：半结构化面试
D：情境面试

答案：A

解析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。

5、很多国家出台政策以提高就业率，让人力资源尽可能参与价值创造，而不是无事可做。这体现的人力资源的特性是（）。

A：社会性
B：能动性
C：可开发性
D：时效性

答案：D

解析：人力资源的时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，所以很多国家出台政策以提高就业率，让人力资源尽可能参与价值创造，如不去创造价值，可能就过期了。D选项正确。

多选题

1、以下关于情绪和情感的正确说法有（）

A：应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
B：随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
C：激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
D：情感是一种高级复杂的心理活动
E：心境具有激动性、冲动性的特点

答案：ABCD

解析：本题考查情绪与情感。
应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态，A正确。
情绪的强度越大，对自我的支配也越大，B正确。
激情具有冲动性和激动性的特点，并带有爆发性，并伴有生理变化，C正确。
情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动，D正确。
激情具有激动性、冲动性的特点，因此E错误。其他选项正确

2、下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。