2024-11-07 14:32:27 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）
答 案：B
解 析：信息简单的时候，视觉最好
2、关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。
答 案：D
解 析：目前，比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的效度。
3、下列属于X效率理论说法的是( )。
答 案：B
解 析：本题考查X效率理论。X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。
4、（ ）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。
答 案：B
解 析：职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。《就业促进法》第51条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
5、在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是（）。
答 案：D
解 析：在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是情感承诺，D项符合题意。 
多选题
1、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。
答 案：AC
解 析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。
2、下列属于心理测试的是（）。
答 案：AB
解 析：本题考查理测试的内容。从测试内容来看．心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
3、员工的职业方向大致有以下几种类型（）
答 案：ABCDE
4、常见的冲突解决方法包括（）
答 案：ABCE
解 析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定
5、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查压力源的分类。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源。
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