2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月06日

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单选题

1、关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。  

• A：用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系
• B：用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除
• C：试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系
• D：经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

答 案：B

解 析：协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；（AC错误B正确）②协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。（D错误）  

2、无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。  

• A：人格是相对稳定的
• B：人格是由基因决定的
• C：环境因素对人格起着塑造作用
• D：人格是随时间变化的

答 案：A

解 析：从学生时代，到工作中，这么多年过去了，小李都表现出聪明和有想象力，其人格特质并没有发生改变，则说明人格是相对稳定的。故本题选A。其他选项为干扰项。

3、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

• A：从众
• B：顺从
• C：服从
• D：依从

答 案：A

解 析：本题考查从众。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。

4、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

• A：工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
• B：工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述
• C：工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
• D：工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

答 案：B

解 析：工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件（D错误），是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（B正确）。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的书面文件（C错误）。工作规范又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求(A错误）。

5、关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。  

• A：工作分析是企业文化建设的重要基础
• B：工作分析能够支持薪酬体系的设计
• C：工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值
• D：工作分析有利于企业优化工作流程

答 案：A

解 析：工作分析的作用主要体现在人力资源管理和企业管理两个方面。 在企业管理方面的作用：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计，从而有效地支持企业战略。BCD说法正确；A为干扰项；故本题选A。  

多选题

1、工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

• A：工作职责
• B：工作所需知识技能
• C：工作的内外部联系
• D：工作满意度
• E：工作的社会和心理环境

答 案：AB

解 析：本题考查工作分析概念。工作分析是通过系统的分析方法来确定工作职责和工作所需知识技能的过程。AB说法符合题意，CDE说法为错误干扰项，不符合教材内容，应排除。

2、下列属于开展职业培训的目的的是（）

• A：提高职业技能
• B：增强劳动者就业能力
• C：增强劳动者创业能力
• D：促进社会经济发展
• E：实现企业内部竞争

答 案：ABC

解 析：本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力，是开展职业培训的目的

3、关于离职率的说法，正确的有（ ）。  

• A：它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比
• B：它受到员工的工作满意度的影响
• C：工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响
• D：工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响
• E：它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

答 案：BCDE

解 析：高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。（B正确）离职率是指在一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例。（A错误E正确）工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高，因为他们不能完成自我实现，工作上很少得到认可，或与主管、同事不断地发生冲突，或事业上停滞不前。这些因素导致他们更可能到别的组织寻求发展。但工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响，如人力资源市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等。（CD正确）

4、规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

• A：《中华人民共和国社会保险法》
• B：《社会保险费征缴暂行条例》
• C：《失业保险条例》
• D：《中华人民共和国劳动合同法》
• E：《工伤保险条例》

答 案：ABCE

解 析：本题考查社会保险。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。ABCE说法均为正确，D选项教材未提及，为错误干扰项。

5、企业健康保险计划一般可分为（）。

• A：商业保险
• B：内部自我保险
• C：制定服务计划
• D：社会保险
• E：人身意外伤害险

答 案：ABC

解 析：本题考查企业健康保险计划。企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险、制定服务计划。ABC说法符合教材内容，DE说法教材此处未提及，为无关干扰项，故错误。