2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月31日

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单选题

1、企业中的冲突类型不包括（）

• A：企业之间的冲突
• B：上下级之间的冲突
• C：员工之间的冲突
• D：部门之间的冲突

答 案：A

解 析：企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型

2、下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。  

• A：公司战略
• B：工作绩效评估
• C：可获得的培训资源
• D：组织支持

答 案：B

解 析：本题考查培训与发展的需求分析。工作绩效评估分析属于人员分析。  

3、培训与开发的目的不包括（）

• A：使企业应对激烈竞争
• B：帮助员工胜任本职工作
• C：提高组织或个人绩效
• D：增强员工对组织的认同感和归属感

答 案：A

4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。  

• A：招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾
• B：如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意
• C：招用无合法身份证件的人员
• D：要求劳动者提供担保

答 案：A

解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。  

5、（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。

• A：劳动标准制度
• B：劳动合同制度
• C：社会保险制度
• D：促进就业制度

答 案：A

解 析：劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

多选题

1、下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

• A：目标管理法
• B：平衡记分卡法
• C：关键绩效指标法
• D：排序法
• E：强制分布法

答 案：ABC

解 析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。

2、企业中存在的冲突类型包括（）。  

• A：员工个人工作与生活之间的冲突
• B：员工与顾客之间的冲突
• C：部门之间的冲突
• D：员工之间的冲突
• E：上下级之间的冲突

答 案：ACDE

解 析：企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。

3、劳动组织可分为（）

• A：企业劳动组织
• B：社会劳动组织
• C：宗教组织
• D：家庭组织

答 案：AB

4、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。  

• A：定价法
• B：绩效法
• C：管理奖励法
• D：技能法
• E：能力法

答 案：BDE

解 析：本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：(1)绩效法。(2)技能法。(3)能力法。  

5、关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。  

• A：绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性
• B：绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准
• C：绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准
• D：特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价
• E：工作分析是确定绩效考核指标的重要基础

答 案：ADE

解 析：绩效考核的软指标通常采用描述性标准，硬指标则采用量化标准，故B错误；绩效考核中的工作态度指标应该采用描述性标准，C错误。其他选项正确。故本题选ADE。