2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月27日

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单选题

1、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

• A：人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献
• B：霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响
• C：人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率
• D：人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

答 案：D

解 析：在传统人事管理成熟阶段。在人事管理职能的工作内容相对稳定的很长一段时间里，人事管理者的工作就是在管理层和操作层(工人)之间架起一座桥梁。

2、关于员工迟到的说法，错误的是（）。  

• A：它是员工减少在组织中积极投入的一种表现
• B：它会破坏员工与同事之间的工作关系
• C：它通常是由员工对工作不满意导致的
• D：它是一种长期的缺勤行为

答 案：D

解 析：一般而言，工作满意度低的员工会经常缺勤。而迟到可以被看作一种短期的缺勤行为（D错误），表达了员工对工作条件的不满（C正确）。它是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种直观表现（A正确）。迟到可能会阻止工作及时圆满完成，破坏与同事之间的工作关系（B正确）。缺勤和迟到常常是消极态度的征兆，需要管理人员格外注意。

3、下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。  

• A：公司战略
• B：工作绩效评估
• C：可获得的培训资源
• D：组织支持

答 案：B

解 析：本题考查培训与发展的需求分析。工作绩效评估分析属于人员分析。  

4、关于住房公积金的说法，错误的是（）。  

• A：职工个人缴存部分由本人自行缴存
• B：职工购买住房时，可提取账户的存储余额
• C：用人单位缴存部分由其自行缴存
• D：职工退休时，可提取账户的存储余额

答 案：A

解 析：住房公积金由职工所在单位和职工个人共同缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；单位应当于每月发放职工工资之日起5日内汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户，不得逾期缴存或少缴；当职工有购买、建造、翻建、大修自住住房、离休、退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等情况时，可提取存储余额。A选项说法错误。故本题选A。

5、法定假期不包括（ ）。

• A：探亲假
• B：婚丧假
• C：病假
• D：产假

答 案：C

解 析：法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

多选题

1、培训开发的主要目的是（）。

• A：使员工能够胜任工作要求
• B：提高组织和个人的绩效
• C：增强组织或个人的应变和适应能力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感
• E：提高个人意识水平

答 案：ABCD

2、人力资源所具备的独特性质包括()。

• A：双重性
• B：能动性
• C：时效性
• D：社会性

答 案：ABCD

3、在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。  

• A：企业文化分析
• B：员工的工作绩效评估分析
• C：工作任务分析
• D：公司战略分析
• E：人员技能、能力和综合素质分析

答 案：BE

解 析：AD属于组织分析的内容；C属于工作分析的内容；BE符合题意。

4、制订的招募计划通常包括（）。  

• A：招募范围
• B：招募规模
• C：招募渠道
• D：招募时间

答 案：ABCD

解 析：本题考查制订招募计划。一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等几方面的内容。

5、培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：投资收益评估
• E：工作绩效评估

答 案：ABCD

解 析：一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。