2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月25日

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单选题

1、案例中的兴趣小组属于（）。  

• A：正式团体
• B：非正式团体
• C：组织
• D：规模

答 案：B

解 析：本题考查团体的分类。非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的。团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称。  

2、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。

• A：团体
• B：非正式团体
• C：利益团体
• D：团队

答 案：A

解 析：本题考查团体的概念。两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是团体。BC说法为团体的具体分类，不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项。A说法正确。

3、关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。  

• A：工作分析是企业文化建设的重要基础
• B：工作分析能够支持薪酬体系的设计
• C：工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值
• D：工作分析有利于企业优化工作流程

答 案：A

解 析：工作分析的作用主要体现在人力资源管理和企业管理两个方面。 在企业管理方面的作用：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计，从而有效地支持企业战略。BCD说法正确；A为干扰项；故本题选A。  

4、劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

• A：派遣公司所在地
• B：用人单位所在地
• C：第三方地址
• D：由用人单位和劳动者协商确定

答 案：B

解 析：本题考查跨地区劳务派遣的社会保险。劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。B说法正确，ACD说法均为错误干扰项。

5、在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。  

• A：辞职
• B：忠诚
• C：忽视
• D：抵触

答 案：A

解 析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。员工对工作不满的四类表达方式是： (1)辞职(破坏性和积极的)。 (2)提建议(建设性和积极的)。 (3)忠诚(建设性和消极的)。 (4)忽视(破坏性和消极的)。  

多选题

1、属于外部招聘渠道的有（）

• A：猎头公司
• B：校园招聘
• C：报纸招募
• D：电子招募
• E：私人就业服务机构

答 案：ABCDE

2、关于自我价值定向理论的正确说法有（）

• A：它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
• B：该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
• C：一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
• D：自我价值定位，即客观的自我价值依托资源
• E：自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值

答 案：ABC

3、影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

• A：奖金发放的周期长短
• B：工作任务完成周期
• C：员工工作的性质
• D：考核本身工作量的大小
• E：员工工作的强度

答 案：ABCD

4、人力资源的特性有（）。  

• A：能动性
• B：社会性
• C：开发性
• D：创造性
• E：先进性

答 案：ABC

解 析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。  

5、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

• A：通常可以分为描述性标准和量化标准
• B：量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
• C：大部分的被评估对象都要达到卓越标准
• D：指标评价标准要对员工有很高的压力才好
• E：指标评价标准要每个月都做调整

答 案：CDE

解 析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。