2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月23日

2024-10-23 14:38:23 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月23日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

A：描述性标准
B：量化标准
C：基本标准
D：卓越标准

答案：B

解析：绩效考核指标的类型主要有： ①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 ②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多； ③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求； ④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样

2、女职工生育享受（）天产假。

A：15
B：42
C：83
D：98

答案：D

解析：本题考查女职工的产期保护。产期保护是指女职工在生育期间的保护。女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假。”

3、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）

A：机械
B：人
C：环境与媒介
D：管理

答案：B

解析：美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的”4M“法，即从人、机械、环境与媒介、管理四个方面进行分析。通过对事故原因进行分析可以发现，在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用而导致事故发生的

4、通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。

A：工作信息的收集
B：工作设立
C：工作联系
D：工作分析

答案：D

解析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

5、劳动者在试用期的工资（）。

A：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B：可以低于用人单位所在地的最低工资标准
C：与用人单位相同岗位人员工资相同
D：是最低档工资或者劳动合同约定工资的90％

答案：A

解析：本题考查劳动者在试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

多选题

1、人力资源的特性有（）。

A：能动性
B：社会性
C：开发性
D：创造性
E：先进性

答案：ABC

解析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

2、小红要经历的各项规章制度于（）。

A：团体规范
B：正式规范
C：非正式规范
D：团体压力

答案：AB

解析：团体规范的分类：在组织管理中，规范通常被分为正式规范和非正式规范。正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定，并且由上级领导或团体中的其他成员监督执行。企业或组织中的各种规章制度、规则等就属于正式规范，如果组织成员违反就会受到惩罚。然而在组织中，许多规范部是非正式的，如“不要偷懒，让别人受累”“不得背叛同伴”等规范就属于非正式规范。非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它，人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责，但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围要更广，因为它不仅存在于非正式团体中，也存在于正式团体中，而正式规范只能够存在于正式团体中。

3、为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。