2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月20日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

• A：技术部经理
• B：销售部经理
• C：技术部和销售部经理
• D：更高层的管理者

答 案：C

解 析：晓舟虽然是技术部的员工，但他现在加入了销售部所执行的项目，在业务上接受销售部经理的管理，因此在对该项目进行考核时，技术部经理和销售部经理都对他的工作行为和结果非常熟悉，故应让两个部门的经理同时考核其绩效，这样考核才会更全面、更公正。

2、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。

• A：吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
• B：生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
• C：我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
• D：放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

答 案：D

解 析：减少由于戒烟而引起的认知失调可以通过改变认知的重要性来实现。具体的途径是让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要（放松和保持体型比担心30年后患癌更为重要）。

3、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

• A：工作实践法
• B：观察法
• C：文献分析法
• D：问卷调查法

答 案：D

解 析：问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。  

4、不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。

• A：人是价值创造过程中最为主动的因素
• B：人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
• C：知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
• D：人力资源在活动过程中最可以被激励的

答 案：C

解 析：本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。

5、在团体中，沟通的作用不包括（）。  

• A：角色表征
• B：激励
• C：情感表达
• D：控制

答 案：A

解 析：本题考查团体内部的沟通。在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达和信息流通。  

多选题

1、以下关于下级考评的说法正确的是（）

• A：所占比重约为10%
• B：对考评者容易心存顾虑
• C：考评结果缺乏客观公正性
• D：能充分调动被考评者的积极性

答 案：ABD

2、下列说法正确的是( )

• A：情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
• B：情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
• C：继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
• D：继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
• E：组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

答 案：ABCD

解 析：本题考查组织承诺的影响后果。只有情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与他们呈显著的负相关。ABCD说法正确，E说法错误，组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺，E说法不够正确。

3、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

• A：企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
• B：病假工资不低于最低工资的90％
• C：按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
• D：孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
• E：劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

答 案：ACE

解 析：本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。  

4、关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

• A：公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
• B：公司可以分段安排张某休年休假
• C：公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
• D：公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

答 案：ABC

解 析：根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。

5、劳动法确立的主要制度包括（ ）。

• A：促进就业制度
• B：劳动合同制度
• C：工资标准制度
• D：劳动标准制度
• E：劳动监察和劳动争议处理的制度

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。