2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月15日

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单选题

1、下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。

• A：工作投入度是一种工作态度指标
• B：工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度
• C：工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系
• D：工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系

答 案：C

解 析：工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标。工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

2、在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通

• A：轮状沟通
• B：环状沟通
• C：交错型沟通
• D：Y型沟通

答 案：C

解 析：常见的正式沟通网络有五种，主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中，交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的

3、在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

• A：计件制
• B：计时制
• C：佣金制
• D：管理奖励计划

答 案：C

解 析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

4、（　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

• A：劳动预备制度
• B：职业资格证书制度
• C：促进就业制度
• D：职业技能鉴定

答 案：B

解 析：职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。《就业促进法》第51条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

5、基本薪酬的类型中不包括()。

• A：职位薪酬
• B：技能薪酬
• C：能力薪酬
• D：最低薪酬

答 案：D

解 析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

多选题

1、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

• A：保证薪酬具有竞争性
• B：吸引并留在优秀人才
• C：对员工贡献给予肯定
• D：使员工及时得到回报
• E：合理控制企业人工成本

答 案：ABCDE

2、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

• A：招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
• B：招募和甄选两个过程都十分复杂
• C：当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
• D：可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
• E：招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

答 案：ABE

解 析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确

3、下列属于访谈法的开始阶段的有（）

• A：介绍访谈的流程及要求
• B：重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法
• C：询问工作任务的细节
• D：告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性
• E：营造和谐、轻松的气氛

答 案：ABDE

解 析：本题考查访谈法的工作阶段。选项C属于访谈法的主体阶段。故本题选A、B、D、E选项。

4、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

• A：比较评价法
• B：行为对照法
• C：等级鉴定法
• D：行为锚定评价法
• E：目标评价法

答 案：BDE

5、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

• A：认知能力测试
• B：职业兴趣测试
• C：运动和身体能力测试
• D：人格测试
• E：成就测试

答 案：AC

解 析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。