2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月18日

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单选题

1、员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。

• A：个人奖励计划
• B：团队奖励计划
• C：长期绩效奖励计划
• D：弹性福利计划

答 案：D

2、《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

• A：1
• B：2
• C：5
• D：3

答 案：A

解 析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

3、关于公共就业服务机构提供服务及收费情况的说法，正确的是（）。  

• A：提供职业介绍不收费，提供职业指导收费
• B：提供职业介绍和职业指导均收费
• C：提供职业介绍收费，提供职业指导不收费
• D：提供职业介绍和职业指导均不收费

答 案：D

解 析：公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：（1）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（2）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（3）就业创业和人才政策法规咨询；（4）对就业困难人员实施就业援助；（5）办理就业登记、失业登记等事务；（6）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；（7）流动人员人事档案管理；（8）县级以上人民政府确定的其他服务。D项符合题意。

4、影响薪酬设定的因素不包括（）。

• A：消费水平
• B：劳动力市场供需关系及竞争状况
• C：企业的工资支付能力
• D：企业文化

答 案：A

解 析：影响薪酬设定的因素：外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。（2）地区及行业差异。（3）当地生活水平。（4）与薪酬相关的法律法规。内在因素：（1）企业的业务性质与内容。（2）企业的经营状况及支付能力。（3）企业文化。

5、高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

• A：企业战略目标层目的
• B：企业人力资源管理层目的
• C：宏观层目的
• D：微观层目的

答 案：A

解 析：本题考查绩效考核的目的。从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。A说法符合题意，BCD说法均不符合题意，为错误干扰项。

多选题

1、下列属于异质性团体的优势的是（ ）。

• A：有更高的决策质量
• B：成员之间比较好相处
• C：有更高的绩效水平
• D：更容易交流和合作
• E：可以促进团体的变革

答 案：ACE

解 析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。

2、工作投入度高的员工，一般（ ）。

• A：不喜欢参与制定决策
• B：具有良好的职业道德
• C：表现出高成长的需要
• D：很少迟到或缺勤
• E：愿意长时间地工作

答 案：BCDE

解 析：本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。

3、下列属于“大七”人格理论的是（）。  

• A：人际关系
• B：行事风格
• C：善良
• D：智慧

答 案：ABCD

解 析：本题考查“大七”人格理论。

4、企业中存在的冲突类型包括（）。  

• A：员工个人工作与生活之间的冲突
• B：员工与顾客之间的冲突
• C：部门之间的冲突
• D：员工之间的冲突
• E：上下级之间的冲突

答 案：ACDE

解 析：企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。

5、按沟通的方向，沟通方式分为（）

• A：垂直沟通
• B：横向沟通
• C：下行沟通
• D：上行沟通
• E：环状沟通

答 案：AB

解 析：本题考查沟通的方向。
沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。
CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意