2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月17日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、属于薪酬对员工的作用的是（）。  

• A：改善企业经营绩效
• B：塑造和强化企业文化
• C：支持企业改革
• D：体现个人价值

答 案：D

解 析：本题考查薪酬的作用。 A、B、C选项是薪酬对企业的作用，不是对员工的作用。 对员工的作用： (1)基本生活保障 (2)心理激励功能 (3)个人价值体现  

2、心理测试内容不包含（）。  

• A：能力测试
• B：人格测试
• C：职业兴趣测试
• D：公文筐测试

答 案：D

解 析：本题考查心理测试。公文筐测试属于评价中心技术。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类型。  

3、我国目前实行的月计薪天数是（）。

• A：21．75天
• B：20．83天
• C：20天
• D：23天

答 案：A

解 析：依据劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：月工作日=250天÷12个月≈20．83天／月。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定全体公民放假的节日，因此，月计薪天数=(250天+11天)÷12个月=21．75天／月。

4、美国心理学家（）确定了智力的三个维度。  

• A：瑟斯顿
• B：斯皮尔曼
• C：吉尔福特
• D：加德纳

答 案：C

解 析：本题考查智力结构的基本理论。美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)和产品(如关系、门类等)，构成一个智力的立体三维结构模型。  

5、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。

• A：3
• B：6
• C：12
• D：18

答 案：C

解 析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

多选题

1、激励型工作设计法中，工作丰富化的功能包括（）。  

• A：提高员工的工作满意度
• B：降低工作事故率
• C：提高员工的生产效率
• D：降低员工离职率
• E：降低工作成本

答 案：ACD

解 析：工作丰富化的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。BE说法错误。故本题选ACD。

2、有关能力的说法合适的有（）。

• A：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
• B：一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
• C：员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
• D：不同性质的工作对不同能力的要求不同
• E：组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

答 案：ABDE

解 析：本题考查能力与工作的匹配。在组织行为学中，能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和，一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力。不同性质的工作对不同能力的要求不同，在实践中，能力是常常是升职和晋升的重要依据之一。ABDE说法正确。员工的能力水平往往决定了工作的绩效，C说法错误。

3、下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。

• A：通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
• B：使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
• C：调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
• D：工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
• E：工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

答 案：ABE

解 析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满，从而使消极情感得到释放。

4、团体的发展可以分为（）。  

• A：形成期
• B：冲突期
• C：规范期
• D：产出期

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体发展的阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。

5、以下属于用人单位的义务的是（ ）。

• A：如实告知劳动者有关工作的情况
• B：对劳动者的个人资料予以公开
• C：可以扣押录用人员的身份证
• D：及时反馈是否录用
• E：需要劳动者提供担保

答 案：AD

解 析：本题考查用人单位的权利与义务用人单位的义务包括为劳动者劳动权利的实现提供条件保障、认真履行劳动合同、如实告知劳动者有关工作的情况、及时反馈是否录用等共10条内容。AD说法正确，BCE属于用人单位招用人员的禁止行为。