2024-10-15 14:34:50 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
答 案：B
解 析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
2、特殊绩效奖励计划属于（）。
答 案：C
解 析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。
3、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。
答 案：D
解 析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。
4、现代的工作设计方法包括（ ）。
答 案：A
解 析：现代的工作设计方法包括：1.激励型工作设计方法；2. 社会技术系统法。
5、人力资源最为重要的特性，不包括（）。
答 案：C
解 析：人力资源的特性：能动性、社会性、开发性、时效性。
多选题
1、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）
答 案：ABCDE
2、属于四要素论的是（）。
答 案：ABCE
解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调，从而形成了四要素论
3、该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。
答 案：BD
解 析：本题考查工作描述的内容。 工作分析的重要成果文件之一是职位说明书。 职位说明书中工作描述应包括如下内容： (1)工作标识。 (2)工作摘要。 (3)工作职责。 (4)绩效标准。 (5)工作权限。 (6)工作关系。 (7)工作环境条件。
4、团体决策常用的方法有（）。
答 案：ABDE
解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。
5、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。
答 案：ABE
解 析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确
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