2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月13日

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单选题

1、以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。  

• A：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
• B：劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
• C：劳动法律关系是劳动关系产生的基础
• D：劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中

答 案：D

解 析：本题考查劳动法律关系与劳动关系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。  

2、企业中的冲突类型不包括（）

• A：企业之间的冲突
• B：上下级之间的冲突
• C：员工之间的冲突
• D：部门之间的冲突

答 案：A

解 析：企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型

3、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。

• A：个案研究法
• B：问卷调查法
• C：对偶比较法
• D：关键事件法

答 案：C

解 析：绩效考核指标权重的设计方法包括：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。

4、职业中介机构依法可以从事的行为包括（）。  

• A：向求职者收取不超过200元的押金
• B：无偿转让职业中介许可证
• C：提供职业中介服务成功后，向劳动者收取中介服务费
• D：暂扣求职者的身份证

答 案：C

解 析：职业中介机构禁止的行为：未经许可和登记擅自从事职业中介活动；提供虚假信息；为无合法证照的用人单位提供服务；伪造、涂改、转让中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件；向劳动者收取押金。ABD都是职业中介机构禁止的行为；C项是职业中介机构依法可以从事的行为。

5、一名内向的售货员有时候也可能在工作中表现得热情、主动，这说明（）。  

• A：人格在不同的情境中可能会表现出较大差异
• B：人格在短期内会发生变化
• C：人格是稳定的
• D：人格是由基因决定的

答 案：A

解 析：人格的影响因素有遗传、环境和情境，遗传认为个体的人格是由其基因决定的，且人格在短期内是稳定的。而一名内向的售货员有时候也可能在工作中表现得热情、主动，说明该售货员在工作的情境中从原本的内向人格变成了热情主动的外向人格，说明人格在不同的情境中可能会表现出较大差异。故本题选A。

多选题

1、关于能力的说法，正确的是（）。

• A：能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
• B：不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
• C：一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平
• D：并非所有的工作都需要高智力水平
• E：优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

答 案：ACDE

解 析：不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备高的智力水平。

2、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

• A：食堂工作人员
• B：卫生保健人员
• C：托幼工作人员
• D：政治思想工作人员

答 案：ABCD

3、规范研究方法的特点包括（）

• A：以某种价值判断为基础
• B：结论具有主观性
• C：目的在于为政府制定经济政策服务

答 案：ABC

4、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

• A：它是培训与开发效果评估中的一项内容
• B：它的结果通常用百分数来表示
• C：它的结果可以用成本与收益的比率来表示
• D：它的实施成本较低
• E：它在实际工作中十分常用

答 案：ABC

解 析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确） 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）  

5、人本管理原则包括（）

• A：人的管理第一
• B：和谐人际关系
• C：员工和组织共同发展
• D：构建以人为中心的组织形态

答 案：ABCD