2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月07日

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单选题

1、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。

• A：自主性工作团队
• B：工作扩大化
• C：工作丰富化
• D：工作轮换

答 案：A

解 析：自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

2、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• A：10
• B：30
• C：45
• D：60

答 案：B

解 析：本题考查社会保险登记。按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。B说法正确，ACD说法均不符合教材内容，为错误干扰项。

3、在职业病预防方面，属于健康管理方面的是（）。  

• A：对工作职责权限进行明确
• B：对有害物质发生源进行测定监管
• C：建立职工健康档案
• D：加强设备检查和维护

答 案：C

解 析：职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理、健康管理三个方面入手开展工作：（1）作业环境管理：加强设备的检查维护，做好环境因素测定工作，对有害物质发生源、发生量进行测定及监管；（2）作业管理：要求员工严格遵守标准作业以及对工作的职责权限进行明确；（3）健康管理：对新员工进行健康检查，对有害工种作业的员工定期体检并建立健康档案。及时安排患职业病的员工医治和疗养。故本题选C。 职业病认定的三个条件：（1）与工作场所的职业性有害因素密切有关；（2）所接触的有害因素的剂量无论是现在还是过去，都足以导致疾病的发生；（3）必须区别职业性与非职业性有害因素所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。  

4、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。  

• A：工商行政管理部门
• B：劳动行政部门
• C：派出所
• D：公安局

答 案：A

解 析：本题考查用人单位非法招工的处理。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【注意】：新教材已改为： 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

5、工作分析内容中的工作环境因素不包括（）  

• A：工作的自然环境
• B：工作的危险性
• C：工作的横向联系
• D：工作的社会环境

答 案：C

解 析：工作环境主要包括工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。

多选题

1、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

• A：本我
• B：超我
• C：人格
• D：意识
• E：他人

答 案：AB

解 析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

2、职业生涯的具体内容包括（）

• A：职业上的成功与失败
• B：职业工作时间的长短
• C：职业变更的经历
• D：从事何种职业
• E：职业发展的阶段

答 案：BCDE

3、关于心境的说法中，正确的有（）。  

• A：心境具有持久性
• B：心境针对的是具体的事物
• C：心境具有渲染性
• D：绝望也是心境的表现
• E：心境是一种比较微弱的情绪体验状态

答 案：ACE

解 析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态（ACE正确）。心境不针对具体的事物（B错误），而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望等（D错误）。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情，如过度的惊喜常常使人说不出话或泪流满面。应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。生活中突如其来的事件，如丧偶、生病等都有可能使人产生应激反应。在应激状态下，人的免疫系统会发生剧烈的变化。与激情相比，应激的生理激活水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。长期处于应激状态的人，免疫系统会受到损害，从而导致疾病的产生。故本题选ACE。

4、关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

• A：人力资源既可以指人，也可以指能力。
• B：人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
• C：人力资源包括当前的和未来的人力资源。
• D：人力资源不可以脱离人而单独存在。
• E：人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

答 案：ABCD

解 析：人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来看，人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。

5、工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

• A：职位的代表性
• B：任职者的绩效
• C：职位内容的变化频率和程度
• D：职位的关键程度
• E：职位的职责范围

答 案：ABCD

解 析：当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。