2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月13日

2022-11-13 12:18:27 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

A：吸引措施
B：保留措施
C：激励措施
D：开发措施

答案：B

解析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，就要设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

2、关于试用期的说法，错误的是()。

A：用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B：试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C：试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D：劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

答案：C

解析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。从用人单位角度来看，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月。

3、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）

A：员工援助计划的作用仅限于员工方面
B：员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C：员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D：员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

答案：A

解析：员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

4、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

A：问卷法
B：访谈法
C：工作日志法
D：主题专家会议法

答案：B

解析：访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

5、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。

A：压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制
B：若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段
C：从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力
D：压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键

答案：C

解析：3种，包括社会压力。

多选题

1、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

A：不存在必须遵循的既定格式
B：面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C：没有统一的打分规则和评价标准
D：可以实现结构性与灵活性相相合
E：确保关键的信息不会遗漏

答案：BE

解析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。

2、不同对象的培训与开发应包含（）。

A：决策管理层
B：监督管理层
C：专业技术人员和操作人员层
D：组织管理层
E：投资人员层

答案：ABC

解析：不同对象的培训与开发主要包含三个层次：①决策管理层，培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能；②监督管理层，培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧；③专业技术人员及操作人员层，培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

3、对竞争性的原则的正确理解是（）