课程
题库
分享到空间
分享到新浪微博
分享到QQ
分享到微信
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月03日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。
- A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
- B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
- C:高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
- D:可促使团体成员遵从组织的规范
答 案:C
解 析:团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响:①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范;②高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。
2、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中,第一个阶段是()。
- A:两要素论
- B:资本劳动土地三位一体
- C:四要素论
- D:五要素论
答 案:A
解 析:本题考查生产要素理论的发展史。
经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。第一个阶段是两要素论,即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。
3、案例中的兴趣小组属于()。
答 案:B
解 析:本题考查团体的分类。非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上,是基于社会交往的需要自发形成的。团体成员间的关系比较松散,并且没有确切的名称。
4、下列关于劳务派遣说法错误的是()。
- A:劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构
- B:劳务派遣机构从事劳动力租赁业务
- C:劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同
- D:我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的
答 案:C
解 析:本题考查劳务派遣机构的内涵。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务,在这种情况下,劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系。
5、在个人奖励计划中,( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
答 案:C
解 析:佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展,逐渐演变出三种形式,即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。
多选题
1、下列属于员工获得的内在报酬的有:()
答 案:AD
2、团体规范对于团体的作用主要表现在()。
- A:团体规范有助于提高团体的凝聚力
- B:团体规范有助于维护团体的一致性
- C:团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
- D:团体规范具有惰性作用
答 案:BCD
解 析:本题考查团队规范的作用。
团体规范对于团体来说很重要,它的作用主要表现在以下三个方面:
(1)团体规范有助于维持团体的一致性。
(2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。
(3)团体规范具有惰性作用。
3、甲企业进行招募时,可以采用()。
- A:高薪战略
- B:培训战略
- C:广泛搜寻战略
- D:培优战略
答 案:ABC
解 析:本题考查招募的基本战略。组织在进行招募时,总的来说可以采取三种战略,即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略,这三种战略各有优缺点。
4、下列属于工作条件和性质内容的是( )。
- A:生产设备与工具
- B:劳动时间
- C:劳动强度
- D:劳动企业
- E:锻炼与熟练效应
答 案:ACDE
解 析:本题考查工作研究。工作条件和性质内容包括:生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。
5、《就业促进法》规定,国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。
- A:生命财产安全
- B:职工培训
- C:人身健康
- D:公益性服务
- E:公共安全
答 案:ACE
解 析:《就业促进法》规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!