2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月02日

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单选题

1、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

• A：奖金
• B：社会保险
• C：带薪休假
• D：晋升机会

答 案：D

解 析：本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）； 二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。ABC说法均为经济薪酬类，D说法符合题意。

2、巴斯魅力领导者中，(   )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

• A：智力激发
• B：激发动机
• C：魅力
• D：个人化的考虑

答 案：C

解 析：巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

3、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。

• A：劳动
• B：土地
• C：组织
• D：知识

答 案：B

解 析：“人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种要素。”

4、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。  

• A：过滤作用
• B：情绪因素
• C：选择性知觉
• D：语言理解力

答 案：C

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。

5、2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是()。  

• A：10天
• B：8.5天
• C：20天
• D：15天

答 案：A

解 析：年休假标准是：职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10年不满 20 的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  

多选题

1、培训与开发的评估内容有（）

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：过程评估
• E：结果评估

答 案：ABCE

2、属于外部招募的优点的是（）。  

• A：外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
• B：从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
• C：外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。
• D：外部招募员工直接招募成本较低
• E：降低招募风险

答 案：ABC

解 析：本题考查内部招募和外部招募。内部招募的做法能够降低招募风险。从外部招募员工直接招募成本较高。  

3、对竞争性的原则的正确理解是（）

• A：企业的薪酬标准要有一定的吸引力
• B：它体现在较高的薪酬水平上
• C：它体现在正确的价值取向上
• D：它体现在灵活多变的薪酬结构上
• E：它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

答 案：ABCD

4、培训开发的主要目的是（）

• A：帮助员工胜任本职工作
• B：提高组织或个人绩效
• C：增强组织或个人的适应能力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感
• E：提高个人意识水平

答 案：ABCD

解 析：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感

5、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

• A：战略制定
• B：获取外部资源
• C：拟定部门培训计划
• D：薪酬调整

答 案：AB

解 析：本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。