2024-10-02 14:48:40 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月02日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。
答 案：D
解 析：本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）； 二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。ABC说法均为经济薪酬类，D说法符合题意。
2、巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
答 案：C
解 析：巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
3、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。
答 案：B
解 析：“人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种要素。”
4、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。
答 案：C
解 析：本题考查妨碍沟通的因素。选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。
5、2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是()。
答 案：A
解 析：年休假标准是：职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10年不满 20 的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
多选题
1、培训与开发的评估内容有（）
答 案：ABCE
2、属于外部招募的优点的是（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查内部招募和外部招募。内部招募的做法能够降低招募风险。从外部招募员工直接招募成本较高。
3、对竞争性的原则的正确理解是（）
答 案：ABCD
4、培训开发的主要目的是（）
答 案：ABCD
解 析：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感
5、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。
答 案：AB
解 析：本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。
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