2024-10-01 14:39:33 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。
答 案：C
2、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
答 案：B
解 析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
3、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。
答 案：B
解 析：本题考查事业单位新聘用工作人员的方法。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
4、下列不属于工作分析实施主体的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查工作分析的实施技巧。工作分析的实施主体大致包括：企业内人力资源管理部门、企业内各部门和咨询机构。
5、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查人力资源概念的内涵。 人力资源既可以指人，也可以指能力。 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。 人力资源的重点在于质量而不是数量。
多选题
1、公司可以选择的绩效考核技术有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。
2、员工测评的有效性可分为（）
答 案：BE
3、按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。
答 案：BDE
解 析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖奖金，以及稿费、讲课费、翻译费等。
4、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
答 案：ABCD
5、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）
答 案：ABCD
解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类
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