2024-09-30 14:29:31 来源:吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月30日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、按照标准工时制要求,劳动者每周工作时间和最少休息天数分别是()。
答 案:C
解 析:标准工时制度是相对固定的工作时间。其核心内容是劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1日;特殊作业每日工作时间应少于8小时。故本题选C。
2、最低工资标准每两年至少调整()次。
答 案:D
解 析:本题考查最低工资标准的调整。省、自治区、直辖市劳动行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准。并在批准7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。
3、美国心理学家()确定了智力的三个维度。
答 案:C
解 析:本题考查智力结构的基本理论。美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度,即智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)和产品(如关系、门类等),构成一个智力的立体三维结构模型。
4、关于人力资源管理对组织的战略价值的说法,错误的是()。
答 案:B
解 析:人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下六个方面: (1)帮助企业实现战略目标或经营要求;D正确 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力;A正确 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;C正确 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通; (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任; (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
5、下列属于X效率理论说法的是( )。
答 案:B
解 析:本题考查X效率理论。X效率理论认为,任何个人都只是有限理性的,而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域,B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力,只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。
多选题
1、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
答 案:ACD
解 析:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法。
2、培训开发的主要目的是()
答 案:ABCD
解 析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的:①帮助员工胜任本职工作;②提高组织或个人绩效;③增强组织或个人的适应能力;④增强员工对组织的认同感和归属感
3、绩效考核中的量表法有()。
答 案:ABC
解 析:本题考查量表法的相关内容。 绩效考核的量表法包括:(1)图尺度评价法。(2)行为锚定法。(3)行为观察量表法。
4、下列可以作为工作分析实施主体的包括()。
答 案:ABD
解 析:工作分析实施主体是指具体实施工作分析,负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体大致包括企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。
5、该公司开展工作满意度调查的意义包括()。
答 案:ACD
解 析:B为干扰项;ACD符合题意。
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